企业文化是企业在生产经营实践中形成的一种精神境界和凝聚力，是企业全体员工共同的价值观念和行为准则。优秀的文化主导企业走向成功。许昌卷烟厂大力推进企业文化建设，强力打造“学习型”企业，有效地发挥了企业文化的先导功能、激励功能、凝聚功能和约束功能，促进了生产经营的良性发展。

　　——广泛开展“学习年”活动。许昌卷烟厂在企业文化建设过程中，坚持鲜明的企业特色和与时俱进的时代特色，从而使企业文化具有强大的生命力。许昌卷烟厂广泛开展学习活动，建立学习型企业，“工作学习化，学习工作化”，提高干部职工素质，为推进企业文化建设奠定了坚实的基础。许昌卷烟厂开展“学习年”活动的指导思想是：提高全员学习意识，努力建设具有许烟特色的学习型企业，使干部职工在学习中升华理念，在学习中不断创新，在学习中超越自我，在学习中凝聚力量，推动许烟向大企业迈进。许烟要求职工上班要做三件事：学习、工作和创造；要求职工树立这样的理念：不重视学习的职工是不合格的职工，不重视学习的领导同样是不合格的领导，不重视学习就是满足现状、不思进取，为企业的生存而学习，为企业的进步而学习！

　　在职培训是许昌卷烟厂开展“学习年”活动的主要内容和形式，许昌卷烟厂下大力气去抓这一工作。一是培训内容突出针对性。结合生产经营实际，着力提高干部职工技术技能的实际水平，进行知识性、技能性的教学，增加新观念、新科技的传授；二是培训层次突出系统性。培训从低层次抓起，逐步向中、高层次发展；三是培训形式突出多样性。强调在职培训，提高培训质量。四是培训工作突出制度化。把培训学习纳入部门责任目标，与生产和工作任务一起考核。

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