企业文化是随着企业的发展，伴随着企业的每一次实践活动而逐步形成的。按照管理学说的说法，企业文化是组织成员共同的价值观与行业准则，包括物资文化、制度文化与精神文化三种不同的文化形态。企业文化一般由三部分组成，即理念系统、行为规范和视觉识别系统。理念系统涵盖了企业环境、企业目标、企业的价值观、经营理念、企业精神、团队意识、职业道德、企业社会形象和代表人物风格等9个方面。行为规范，主要包括员工手册和规章制度。视觉识别系统，是将企业的经营理念、经营方针、企业精神和价值观通过静态的、具体的视觉化的传播方式，有组织，有计划，准确快捷地传达出来。

　　一、突出企业文化的核心，着力培育企业精神和团队意识。

　　企业精神和团队意识不仅是企业文化的核心，同时也是企业的宗旨、理想、观念、目标和道德行为的总和。因此，在企业文化建设的过程中，要注重培育和提炼有个性、有特色的企业精神。企业在生产经营活动中，要注意时时处处引导和强化企业精神，使企业精神与企业目标、经营战略、品牌战略、发展战略统一起来，熔铸在企业的各项行为规范之中，达到企业精神成为所有员工的共同价值取向和群体意识。企业只有拥有自己的企业文化，并且注重实践、强化和发扬自己的企业精神，才能创造优秀的品牌，才能为品牌的塑造和成长提供平台和保障，才能激励每个员工追求企业之追求，以企业的卓越为卓越，为企业的振兴而奋斗。

　　二、强固企业文化的精髓，坚持人本管理，提高整体素质。

　　以人为本，即“以人为中心”，是企业文化的精髓。古人云：“执政之道得于人”。企业也是一样，只要拥有人才，就有了竞争的本钱