企业文化对企业的发展有着巨大的推动作用，主要表现在以下几个方面：

激励功能

    所谓激励功能，是指企业文化对强化职工工作动机，激发工作积极性、主动性和创造性所发生的作用。激励，从形式上可分为外激励和内激励两种。外激励，主要是指靠自身以外的因素强化职工工作行为动机的过程。如靠奖金、福利、工资等物质因素，以及靠批评、处罚等强制因素的压力促使职工努力工作。但是，外激励有其局限性，往往只在部分成熟度低的职工身上成效明显，而对多数职工来讲收效甚微或者根本就是无效的。因此，要在实施外激励的同时，搞好内激励。内激励，又叫自我激励，它是指用职工认同的目标、理想、信念等精神因素去强化其工作动机，激发工作积极性、主动性和创造性的过程。内激励的着眼点是提高职工的思想道德和科学文化素养，以高度的自觉性和主人翁的责任感对自己进行激励。这种激励能稳定而有效地发挥作用，促使职工在工作中最大限度地发挥自己的体力、智力和聪明才干，创造出业绩。

凝聚功能

    企业文化建设的关键就是