编者按：
    马克思说过：“人的根本就是人本身。”人是做好一切工作的根本保证。实践证明，做好一切工作的前提是先做好人的工作。做好人的工作，首先要相信人，充分调动人们的积极性、主动性和创造性；其次要团结人，团结一切可以团结的力量；最后还要依靠人，善于集中群众的智慧，凝聚群众的力量，真正为人的才能的发挥提供广阔的空间，创造必要的条件。
    以人为本，简言之，就是一切以人为出发点，一切以人作为最终目的。以人为本的管理思想也代表着先进文化的前进方向，是现代人类文明发展的趋势和历史必然，也是现代企业管理发展的一种新的趋势。“以人为本”的管理是一种软管理，它注重对人的管理，注重宽松和谐的气氛，注重灵活的领导方式。

    注重一个“情”字
    信守一个“诚”字
    企业的“企”字是由“人”和“止”字组成，“企”离开了“人”就成了“止”字。作为企业，如果离开了“人”这个根本，企业的发展就无从谈起。人是企业中最重要的生产力。因此，笔者认为应该从尊重人的情感、满足感情需求、激发感情活力的基础点出发，注重一个“情”字，立足于职工个人心理来实施有效的以人为本的管理。我们在企业管理中要充分利用各种节日，开展丰富多彩的文娱活动，融洽职工与企业的关系，增强企业亲和力。在平时，常与职工谈心，了解他们生活上的疾苦、需求，把握他们的思想脉搏，设身处地为职工着想，以情“感人”，以情“管人”。对他们在“情”字上真正做到“三个真心”，即从心理上真心关心和爱护职工，言行中真心相信和依靠职工，主体上真心承