企业思想政治工作评价体系，是依照一定的指导思想、价值准则和工作目标，遵循严格的操作程序，有组织、有计划地对企业思想政治工作的客观现状和效果进行判断评价的体系。企业思想政治工作评价体系包括哪些要素，对于企业发展有何重要意义？结合从事思想政治工作的实际体验，笔者对建立企业思想政治工作评价体系进行分析。

思想政治工作评价体系的要素分析

    企业思想政治工作不是一个单纯的思想政治教育概念，而是一个由诸多要素组成的既统一又斗争的工作系统。诸要素之间的对立统一关系，既是企业思想政治工作力量的源泉和实践的基础，也是企业思想政治工作评价体系必不可少的环节。
    思想政治工作的主体。烟草企业思想政治工作的主体包括思想政治工作的发动者、组织者和实施者。其中，发动者和组织者通常由特定的烟草企业、相应的党的一级组织和党的工作机构担任，而实施者通常是隶属于特定的烟草企业、党的组织、党的工作机构的个人——思想政治工作者。思想政治工作评价体系对思想政治工作进行细分，使得在思想政治工作过程中各自应当承担的责任更加明确。
    思想政治工作的客体。企业思想政治工作的客体是指思想行为不符合主流思想意识形态和企业规章制度的要求，有一定认识问题或思想问题需要解决的群体和个人。思想政治工作评价体系引入“要细分工作对象”的思想，有利于形成一种求真务实的工作导向，引导他们向着正确的方向转变。
    思想政治工作的载体。思想政治工作的载体是指围绕思想政治工作目标，承载着思想道德教育内容的具体活动样式。比如文明创建、党内主题实践活动、青年文明号、企业文化建设、创建学习型企业等。这些载体都在不同方面、不同形式、不同程度上促进了企业的思想政治工作。思想政治工作评价体系系统地设定了载体效率指标，有利于创新工作思路、优化工作机制、精简工作内容，从而形成集中的工作优势。
    思想政治工作的内容。思想政治工作的内容是指思想政治工作过程中针对工作对象