任何企业都存在着两种资源：一种是可计量的资源，如原料、产品、土地等，我们称之为“有形资源”；另一种是不好计量的资源，如员工的精神风貌、智慧、知识、经验以及员工的积极性、主动性和创造性等，我们称之为“无形资源”。做好思想政治工作，对于开发企业的“无形资源”有着重要的作用，下面就从理论、实践和功能三个方面对此问题进行分析。

理论依据

　　社会生产力理论。在生产力中，劳动者是最积极的要素，其作用主要表现在精神方面、思想方面、智能方面和体力方面等。思想政治工作在生产力系统中不仅肩负着生产精神产品、创造精神文明的任务，而且肩负着调动劳动者积极性的任务。挖掘劳动者潜能、推动生产力发展，离不开思想政治工作。
　　现代行为科学理论。现代行为科学研究认为，企业员工从事工作平均只用30％的能力，而70％的潜力将依赖精神生产去开发。如果能将员工平均工作能力提高到50％～60％，企业生产能力将会翻番。作为精神生产重要内容的思想政治工作，正是开发企业员工潜在能力的重要手段。
　　发展经济学人力资本理论。美国经济学家舒尔茨在题为《人力资本的投资》的演说中指出，资本包括物质资本和人力资本两种形式。其中人力资本最为重要，而教育投资则是最重要的人力资本投资。教育会产生两种效应：一种叫知识性效应，即人们受教育后获得知识，提高了技能和文化素质，进而提高劳动生产率；另一种叫非知识性效应，即当人们受过教育之后，可改变不正确的价值观念，提高纪律性，增强对工作和对社会的责任感，进而提高其做好工作的积极性和主动性。在我国，思想政治工作正是非知识效应产生的重要手段。

实践依据

　　二次世界大战之后，日本的工业生产突飞猛进，在许多方面连美国、英国都望尘