处于改革与发展关键时期的烟草行业要全面树立和落实科学发展观，实现可持续发展，关键要坚持以人为本，充分发挥烟草企业广大员工的积极性、主动性和创造性。由于体制问题，烟草行业的员工存在正式工与聘用工之分。聘用员工的性质地位有哪些特点？如何进一步加强聘用员工思想政治工作？弄清这些问题，既是全面树立和落实科学发展观的客观要求，也是进一步提升烟草企业核心竞争力的内在需要。

烟草企业员用员工的地位特性

    相对正式员工来说，聘用员工的性质地位主要呈现以下几大特点。
    临时性。聘用员工，一般为一年或几年签订一次用工合同，并可根据工作需要、其工作表现解除合同或决定续约。
    流动性。聘用员工的临时性决定了烟草队伍流动性较大。一方面，烟草企业对聘用员工的去留有较大决定权；另一方面，聘用员工在对自身实际情况、烟草企业发展环境等因素进行综合考虑之后也可随时作出是否去留的意向。在烟草企业与聘用员工两者之间这种双向选择的作用下，聘用员工的流动性较为频繁。
    重要性。烟草企业的发展离不开聘用工。他们大多工作在第一线，直接面对市场、零售客户，勤勤恳恳，埋头苦干，为规范卷烟市场秩序、推动烟草经济发展作出了重要贡献。但是，由于体制的制约，聘用员工所发挥的重要作用与其实际地位还有些不协调，容易导致聘用员工思想状况的不稳定。因此，有针对性地做