时下，一本被世界许多公司作为员工培训核心读本的小书在我国颇受青年人欢迎，这就是美国著名企业管理顾问鲍勃·尼尔森的《不要只做我告诉你的事，请做需要做的事》。
    尼尔森在深刻反思《致加西亚的信》所推崇的“罗文精神”的基础上，对员工如何自觉发挥主观能动性，以饱满的激情和高度的敬业精神全身心投入工作，作了深入和富有创造性的探索，进而扬弃和超越“罗文精神”，提出了一种全新的工作理念——“不要坐等指令，请做需要做的事”。他认为，这是公司老板内心深处对员工最强烈的期望，或曰企业的“终极期望”。
    美西战争期间，罗文上校受命将总统的一封信送给古巴起义军将领加西亚。然而，并没人确切知道加西亚在哪儿，只知其转战在古巴的崇山峻岭之中。但是，罗文却奇迹般地完成了任务。100多年来，他的事迹影响和激励了一代又一代人，他忠于职守，勤奋敬业，不讲条件，千方百计完成任务的精神，一直是许多有志之士笃信不疑的最高工作理念。
    罗文的敬业精神虽值得永远敬佩和学习，但其还只是个受命而行、出色完成交办任务的典型，而不是自觉主动、创造性开展工作的典范。当今社会，企业所需要的员工，已不是只会按指令工作的机器，而是能以自己的判断和努力，主动把需要做的事办好的人。同时，员工也越来越认识到，坐等老板指令的人，越来越不受欢迎；具有自觉主动精神的人，才会赢得企业的尊重，并