如何进一步创新企务公开民主管理的实现形式，提升员工关系管理水平，建立和谐稳定的劳动关系，促进企业和职工共同发展，已经成为新形势下企务公开民主管理的新课题和新挑战。

　　深入开展企务公开民主管理，切实保障企业职工的民主权益，是加强社会主义民主政治建设的重要举措。企务公开民主管理工作搞不好，企业凝聚力就会大大减弱，职工的积极性和创造性就会大打折扣；企务公开民主管理工作搞好了，职工才能增强主人翁意识，企业才会步入良性发展轨道。构建和谐稳定的劳动关系，必然要求企业更加尊重、维护职工的合法权益，激发职工的聪明才智和创造力；必然要求企业进一步创新企务公开民主管理的实现形式。 

　　创新企务公开民主管理的实现形式是构建和谐稳定劳动关系的有力举措 

　　推行企务公开民主管理的出发点和落脚点，在于切实维护企业职工的合法权益，促进企业的改革发展，实现国家利益、企业利益和职工利益的和谐一致。

　　创新企务公开民主管理的实现形式，有利于促进职工保障机制的建设，进一步健全企业工会制度和劳动保障制度，使企业倾听职工呼声，把准职工脉搏，解决职工困难，及时了解和掌握职工的真实想法和实际要求，在政策制定上更加体现职工的意愿，拓宽工会组织发挥桥梁纽带作用的渠道，使广大职工的政治、经济、文化权益得到保障，推进企业民主政治建设。

　　创新企务公开民主管理的实现形式，有利于促进企业改革发展的稳定。企业的改革发展需要稳步推进，稳定是大局。企务公开民主管理与企业的改革发展密切相关。只有把企务公开民主管理融入企业改革和经营管理的各个环节，才能不断丰富企业发展思路，提高企业管理透明度，提升企业经营管理水平，推动企业改革不断走向深入。

　　创新企务公开民主管理的实现形式，有利于促进企业科学管理的进程。推行企务公开民主管理，使企业管理实现从粗放管理、简单管理到科学管理的转变，使企业不断完善管理和监督制度，保证职工参与企业的民主决策、民主管理、民主监督，增强职工发现管理漏洞、纠正管理失误的积极性和主动性，形成按制度办事、靠制度管人的有效机制，提高管理水平，从而实现企业科学、正确决策。

　　创新企务公开民主管理的实现形式，有利于促进科学发展观的落实。科学发展观的核心是“以人为本”，推行企务公开民主管理，最大限度地调动广大职工的积极性，正体现了“以人为本”的精神实质。科学发展是企业精神文明、物质文明和政治文明的共同发展，推行企务公开民主管理，应与企业经营思想、企业文化建设、企业思想政治工作