科学发展观是党的十七大确定的重要指导思想，是建设中国特色社会主义伟大事业必须坚持和贯彻的指导方针。对于河北烟草工业来讲，要以党的十七大精神为指导，自觉承担起科学发展的责任，正确把握科学发展的方法，努力推进企业持续健康发展。

科学发展观对烟草行业的指导意义

    第一，科学发展观,是用来指导发展的,不能离开发展这个主题。近年来，烟草行业围绕增强企业核心竞争力和提高中国烟草整体竞争实力的目标，着力于“完善体制机制，优化资源配置，增强竞争实力，全面提升水平”，努力把发展建立在扎实的工作基础和可靠的市场基础之上。

    第二，学习实践科学发展观，就是要用新的发展思路实现更好更快的发展。实践证明，烟草行业要从传统企业向现代企业转变，实现新的发展，就必须树立和落实科学发展观。烟草行业一系列的改革与发展思路与改革发展政策方针都是为了解放和发展生产力，这和科学发展观以经济建设为中心，解放和发展生产力的目标是一致的。

    第三，科学发展观是统筹兼顾、全面协调、可持续的发展观。烟草行业在完善体制机制、优化资源配置的改革与发展中遵循了统筹兼顾、全面协调发展的指导思想。在实现经济效益的同时，企业应对职工、消费者、供应商等利益相关者和自然环境负责，实现企业和社会、环境的全面协调可持续发展。

河北烟草工业科学发展的实践

    河北中烟党组始终把发展作为第一要务，把提升经济运行质量、确保国有资产保值增值作为第一责任，深入学习实践科学发展观。2008年，河北中烟提出了“1123品牌工程”，即确定一个目标：明确把“钻石”培育成全国性品牌的目标；突出一个重点：突出高档规格这个重点；强化两个支撑：强化技术支撑和市场支撑；完善三个保障：完善质量保障、原辅材料供应保障和人才保障。强化品牌培育，优化销售结构，注重资源配置，加强经济调控，合理确定企业的发展速度和规模，适时化解经营中的不确定因素，努力规避经济运行波动，促进经济的稳定增长。

    围绕工作目标，河北中烟以科学发展观为指导，从三个方面寻找突破口，为可持续发展提供了坚实的动力。

    （一）坚持以人为本这个核心，为可持续发展提供和谐稳定的环境

    近年来，河北中烟始终把构建和谐烟草和调动员工积极性、创造性作为根本性工作来抓，从改革机构设置、完善竞争机制入手，从教育培训、提高职工素质做起，促进了企业的持续健康发展。一是改革机构设置。积极推进人事制度改革，成立了“四大中心”，对机关处室实行定员定编，真正达到人定位、岗定责。二是完善竞争激励机制。进一步健全内部人事选拔机制、岗位竞争机制、薪酬分配机制，为干部职工晋级、上岗搭建起公平竞争的平台，形成“岗位靠竞争、晋级凭能力、分配看贡献”的内部管理机制。三是强化职工教育培训。认真落实国家局教育培训规划，加大教育培训的力度，坚持在职学历教育和内部培训制度，不断提高员工队伍的知识结构和工作技能，为企业发展提供坚实的人才保障。四是共享改革成果。高度重视职工精神和物质、文化生活的需求，尊重职工意愿和民主管理权利，鼓励和支持职工在业务上创新，关心困难职工，关爱离退休职工，切实解决好职工最关心的热点问题，让每个职工能够快乐生活、顺心工作，努力营造一个风清气正、心齐劲足、和谐稳定的发展环境。

    （二）实施企业改制，使河北中烟的发展步入快速发展的轨道

    河北中烟抢抓机遇，实施了内部联合外部发展的策略，于2003年10月与长沙卷烟厂实施了以名优品牌为纽带的战略合作；2004年底，在省内联合重组保定卷烟厂；2005年6月及2006年12月29日，按照现代