近年来，在国家烟草专卖局党组的正确领导下，在国家局离退办的具体指导下，行业广大离退休干部工作人员凝神聚力、奋发有为，行业离退休干部工作取得了长足进步，涌现出了山东省烟草专卖局（公司）“文化养老”、云南中烟工业公司“三自管理”等先进经验。站在新的更高的起点上，要想在更高水平上实现行业离退休干部工作的科学发展，行业离退休干部工作部门应在坚持以党的十七大精神为指导，深入学习实践科学发展观，围绕中心，服务大局，扎实推进各项工作的同时，更加注重学习借鉴先进经验，并结合本单位实际创造性地加以应用。

着力创新，勇于突破，“文化养老”开创离退休干部工作新局面

    2008年，山东省局（公司）紧密联系自身实际，务实创新，在全行业率先提出“文化养老”新理念。山东省局（公司）以“统一领导、分级组织、自我管理、自我服务”为原则，着力加强“文化养老”载体建设，完善老年大学烟草分校，创建老年大学烟草分校文体俱乐部，加强离退休人员活动中心建设，设立“文化养老”论坛，引导离退休志愿者成立义务服务队，为“文化养老”构建起了教育、组织、活动、交流、服务平台，逐步建立健全了“乐在学中，乐在动中，寿在其中”的“文化养老”长效机制。工作中，山东省局（公司）注意把握工作规律，创新工作方法，通过切实加强离退休人员党支部建设，继续认真落实“两项待遇”，广泛开展适合老年人特点的文体娱乐活动等一系列措施，不断开拓“文化养老”的深度和广度，为更好地实现让老同志“走出来、动起来、学起来、乐起来”提供了有力保障。
    分析山东省局（公司）开展“文化养老”工作取得实效的原因，我们发现其经验中最重要的一点就是，敢于创新、善于创新。
    敢于创新。多年来，山东省局（公司）着力健全组织机构，完善规章制度，落实“两项待遇”，提高服务水平，基本满足了离退休干部的物质生活需求。山东省局（公司）并没有在已经取得的成绩面前止步，他们结合自身的实际情况，经过认真思考，果断将工作重心转向满足老同志日益增长的精神文化生活需要，并创造性地提出了“文化养老”的理念。这一崭新理念的提出，是山东省局（公司）摆脱固有思维束缚，努力应对新形势，解决新问题，大胆突破自我，勇于探索新路子的结果，彰显了山东省局（