胡锦涛总书记在党的十七大报告中明确指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。”这为我们做好思想政治工作指明了新的方法和途径。

始终把人的发展作为出发点和落脚点

　　思想政治工作应该把以人为本、促进人的全面发展作为出发点，最大限度地挖掘职工的发展潜能，为职工发挥聪明才智、实现个人价值搭建平台。
　　搭建“人文关怀思想政治工作机制”平台。要调动和发挥职工的工作积极性、主动性和创造性，就必须给职工以诚挚的关怀和爱护。通过搭建“人文关怀思想政治工作平台”，增强职工对企业的归属感。
　　搭建选贤荐能平台。坚持在实践中识人、用人，打破传统的选人用人方式，为优秀人才脱颖而出提供良好的环境，真正让勤于思考、踏实工作、勇于创新、业绩突出的同志得到重用，切实形成能者上、平者让、庸者下的氛围。
　　搭建素质提升平台。把提高职工的思想素质和业务素质结合起来，制定科学的培训计划，对职工进行多层次、多形式、多渠道的培训，对学以致用的干部职工给予鼓励，使其学习培训效果体现在增强工作能力上，转化为促进工作创新和提升工作质量上。
　　搭建才华展示平台。组织开展形式多样、健康有益的文体竞赛及业务比赛活动，让职工在丰富多彩的活动中施展才华、展现技能、陶冶情操，在感受团队人文关爱中增强归属感。

引导职工树立积极向上的良好心态

　　思想政治工作必须以新的视角和思维关心职工心理，及时把握职工的思想动向，有针对性地进行心理疏导，培养职工自尊自信、理性平和、健康向上的良好心态，帮助职工树立与时代进步潮流相适应、行业改革发展相吻合的精神境界。
　　做好绩效考核中的心理疏导工作。针对部分职工出现的对全方位、多角度的责任目标和业绩考核压力过大的思想实际，企业要在不断改进和