湖南省烟草职工培训中心（以下简称“培训中心”）挂牌成立于2002年，培训范畴包括卷烟营销、专卖管理、生产经营与管理、工业企业生产管理、行业基础管理等。
　　自成立之日起，培训中心不断完善体系建设，坚持“四化”方向，为行业培训出了大批优秀人才。

明确发展战略，推动组织的专业化转型

　　培训中心成立伊始，便开始实施组织的专业化转型，由普通中专学校转型为专业的烟草培训机构。培训中心以科学发展观为指导、以培训质量为核心，坚持市场导向、目标导向、成果导向，通过质量、人力资源、服务、文化四大体系建设，实现师资队伍职业化、培训项目品牌化、培训课程特色化、培训中心现代化的“四化”目标。
　　师资队伍职业化，就是提升师资队伍在职业意识、职业心态、职业道德、职业技能、职业资质、职业行为六方面的素质；培训项目品牌化，就是根据培训发展战略确定的培训项目，逐步形成品牌特征、塑造品牌形象、增加美誉度和知名度；培训课程特色化，就是培训课程的开发紧密联系烟草行业实际，构建具有自身特色的课程体系；培训中心现代化，就是实现培训理念、培训内容、培训方式、培训设施的现代化。
    通过努力，培训中心逐步构建起适应市场的质量文化、与众不同的特色文化、流程清晰的执行文化、舍我其谁的责任文化、简单和谐的人际文化等文化体系。按照iso10015（企业培训质量管理标准）制订规划、整合资源、规范制度、提升能力，整体运作更加专业化。

注重产品创新，实施培训的品牌化经营

　　五年来，培训中心围绕行业的改革与发展，根据企