加强干部队伍建设，关键在于选好人、用好人、管好人，而要做到这些，首先要解决好知人识人问题。因此，建立一套能够把干部考实评准的科学考核办法，并果断地实行优胜劣汰，是至关重要的。近年来，竹溪县委把干部考核制度改革作为干部队伍建设的治本之策来抓，大胆创新，勇于实践，探索出了一条较为成功的干部科学考核优胜劣汰的新路子。
    一、扩大民主为切入点，在解决由谁来考核干部即考核主体问题上有所创新
    由哪些人来考核领导干部即如何科学合理地确定考核主体，这是考核体系中实现扩大民主在数量和质量上的统一，把干部考实评准、看准看真的基础环节和首要问题。以扩大民主为切入点，将与被考核干部工作、生活联系较密切、较知情的上级、同级、下级和基层群众作为考核主体。通过这种主体的多元化、多层面，形成对干部的上下左右立体式的考核评价，以最大限度地考实评准干部。
    二、实绩为核心，以德才素质为基础，在解决对领导干部考核内容上有所创新
    确定考核内容是干部考核体系中的核心。只有解决好考核什么的问题，才能准确反映领导干部的实际情况，领导干部也有了明确的努力方向，群众也能以此来观察、监督领导干部。构建考核内容，坚持以工作实绩为核心，以德才素质