县教育局  朱忠良  万元洪

    为了规范学校干部选拔任用制度，打造一支素质高、能力强、靠得住的学校管理干部队伍，竹溪县教育局对以前的干部选拔机制进行了丰富和完善，在全县学校内部公开选拔学校后备管理干部，建立了后备人才库。通过公开推荐、笔试、面试、组织考察和讨论公示等程序，有60人被确定为学校后备管理干部，进入学校后备人才库。
    一、一个标准，双层推荐，严把后备干部“群众关”
    在2005年3月召开的全县教育工作会上，该县教育局提出了“要加强学校后备干部队伍建设”的工作思路，并明确了“谁当干部群众说了算”的选拔精神。会后，教育局对在全县范围内公开选拔学校后备干部工作进行了全面部署。首先，制定了《学校后备干部推荐条件》，明确了后备干部的标准。随后，在《竹溪教育》和县电视台上对公开选拔学校后备管理干部进行广泛宣传。在教育局和各学校的精心组织下，全县2345名40岁以下、中专学历以上的在岗教师以积极的态度、高度负责的精神参加了学校后备管理干部的公开选拔。各学校教职员工以无记名投票的方式推荐出自己认为合适的后备干部人选。在群众推荐的基础上，各乡镇中心学校、县直各学校党支部、领导班子又综合考虑他们的德、能、勤、绩、廉等情况，筛选出五名人选向县教育局推荐。经过组织和群众双层推荐，共有127人被推荐为学校后备干部人选。