周元清　储昭晖

    当前，人力资源的“第一生产力”作用已被人们广泛认同，各地纷纷采取措施，大力引进人才。为加快发展步伐，不少贫困地区想方设法，从工资、福利待遇、住房、户口等方面入手，制订一系列优惠政策，力图吸引更多的人才。
    缺乏天时、地利，缺乏竞争力，唯独能在人和上下功夫，能引到才实属不易。放宽学历、户口等准入条件、提高工资、住房等待遇就成了竞争的法宝。
面对人才引进“热”，笔者认为，贫困地区“借外脑生财”的做法是值得肯定的，但要克服三种不良倾向。
    一忌囫囵吞枣。众所周知，引进人才实际是人才发展战略的一个组成部分，它必须服从服务于人才发展战略。引进人才前，需要对人才资源的需求状况经过相对详细的调查摸底，并结合本地行业、产业现状有针对性地制订人才发展规划，实行因需引进、因岗引才，即要确保“人尽其才”，以此作为引进人才的明确导向并。而不少贫困地区引进人才前，不做详细的行业调查、规划，把一个系统的人才发展战略简化为“数字战略”，只大概设定学历门槛，凡是符合学历要求的，就全部