8月6日，对于竹溪县新洲乡吴家湾村鲍彩云家来说，无疑是个大喜的日子，她被送入韩国进行学习研修的消息传出后，她父母将其亲朋好友及人才市场工作人员邀入家中，设宴祝贺。这是该县第七户农民家庭庆贺子女出国研修的场景，也是该县人才市场工作人员第七次被农户家庭邀请以示感谢的场景。
    竹溪县农业人口众多，农村经济收入低，初级人才富裕，就业压力大。竹溪县人事局为促进县域经济的发展，加快农村小康社会建设步伐，把服务延伸到农村，整合农村人才资源，建立了以初级人才输出为主的竹溪县人才市场，通过输出初级人才,增加农民的现金收入，聚集新农村的建设力量，为新农村建设增添羽翼。自2004年以来，该市场输出的初级人才， 每人每年创现金收入15000元左右，全县输出的初级人才年创现金收入4500多万元，使全县人均收入年增加约125元。
    五次南下沿海城市调研，建立八大稳固就业基地
    人员安置是人才输出的关键，既要为输出的人才安置到知名企业，又要保证他们的待遇。为此，在选定安置厂家上，县人事局选派骨干力量先后五次赴深圳、广州、惠州、上海等城市调研，弄清企业用工条件，与大型用工企业洽谈，建立长期用工合同，目前已与tcl集团、创维集团、lg集团、中信电子集团、华阳集团等八大国际知名品牌企业建立了长期用工合作关系，建立了八大输出基地，创维集团和华阳集团已授予该县人才市场为一线员工培养基地。用工企业在劳动条件、工资待遇、技术培养、劳动保护、养老、医疗保险等方面提供协议保障。在八大基地就业的该县初级人才月工资均在1200元以上，输送的部分初级人才已