竹溪财政局干部职工用智慧和汗水浇开了财苑文明之花：局机关连续五次荣获“省级文明单位”、“省级最佳文明单位”称号；连续四次荣获市级最佳文明单位称号；全县15个基层财经所有14个荣获县级文明单位；财政局连年被县委、县政府授予“文明系统”称号。

以“人才”为本

    从某种意义来说，人的素质是单位的素质、是行业的素质。竹溪县财政局党委在实施人才战略上，坚持干部教育培训为先导。近三年该局用于职教投入达150万元，举办各种培训班95期，参培人数近1800人次。每年组织两批干部到发达地区参观学习。局党委鼓励干部职工利市学历、自学成才，全县340名财经干部职工，已有175名取得了大专以上学历，47名大专以上学历在读；助师以上专业职称的占65％；班子成员大专以上学历的占100％。
    建立“公开、公正、平等”的用人机制。2003年以来，有8名干部走上领导岗位，36名走上中层管理干部岗位，从局机关下派4名干部到基层财政所任职煅炼，借调煅炼18名，岗位交流近200名，全面培养煅炼交流使用人才。

以“管理”立业

    管事先管人。“业务服务让单位满意，社