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　　“采取考任分离方式公开选拔副科级后备干部，这种赛场选马的方式就是好，能者入围，庸者出局，每一个人都只能依靠实力拼搏取胜，而不会指望托门路、找关系，公开、公平、公正，给我们提供了奋斗舞台。”参加笔试的县妇联办公室主任田芳对笔者说。今日上午，来自全县各地的138名应试者（男75人，女63人，平均年龄27.8岁）在竹溪县党校参加笔试。县委将根据笔试成绩，分别按照1：3的比例从高分到低分确定面试入围人员，最后根据总成绩，按照1：2的比例从高分到低分确定拟考察对象，考察对象名单将通过新闻媒体进行公布。

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    路遥知马力，赛场选良驹。为进一步拓宽选人用人视野，加强女干部和科级后备干部队伍建设，竹溪县采取考任分离的方式，面向全县公开选拔副科级后备干部20名，其中女干部5名,先对县妇联副主席、团县委副书记、县外事侨务接待旅游局副局长、县疾控中心副主任等5个岗位进行安排，其他后备干部在岗位出现空缺时再予以适当安排。

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    这是竹溪县干部人事制度与时俱进，让干部工作走向市场的需要，是由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变。是人才，就给你搭建 “骏马”纵横驰骋的舞台，使静寂清冷的“相马地”变成了奔腾喧嚣的“赛马场”，马儿不跑伯乐何以识，骏马何以为骏才？这不仅能选拔出优秀的干部，也激发了全县党员干部学习的积极性。
    竹溪县成立了以县委书记贺盛有为组长的县委公开选拔工作领导小组，所有考试事宜由领导小组集体研究决定。县委书记贺盛有高度重视这次干部选拔工作，对职位的设定和条件设置亲自过目，严格把关。经常委会通过，8月16日，竹溪县委组织部下发了100多份关于印发《竹溪县采取考任分离方式公开选拔副科级后备干部工作方案》的通知，在广播电视台、政务网等新闻媒体发布公告，公布公开选拔的职位、报名条件和方法步骤。
    本次选拔工作采用个人自荐报名方式，由县委组织部会同县人事、编制部门对报考人员进行资格审查。据了解，全县共有328人报名，经审查，只有138人获得考试资格。本次选拔工作分为笔试、面试、考察三个阶段，既看考试成绩，又看工作实绩，这样可以避免“纸上谈兵”，以实践来检验入围者德、能、勤、绩等方面的综合表现。据竹溪县委常委、组织部长杨斐然介绍，本着公开、公正、公平的原则，本次公开选拔请专家出题，确保考题保密性。县纪委、监察局对公开选拔工作进行全程监督。一位深山乡镇参加考试的男青年说，县委这次采取考任分离方式公开选拔副科级后备干部非常科学、民主，我们心服口服。
    竹溪县坚持任人为贤的干部路线和德才兼备原则，打破了固有的论资排辈的用人方式，在全县公开选拔副科级领导干部，不仅拓宽了选人用人渠道，提高了干部综合素质，而且能够发现和储备一批优秀人才，营造了公开选拔干部的用人导向。这次公开选拔工作，得到了