——浅谈县级人事部门如何提高行政执行力

    温家宝总理在政府工作报告中指出：“当前和今后一个时期，要以转变政府职能为核心，规范行政权力，调整和优化政府组织结构与职责分工，改进政府管理与服务方式，大力推进政务公开，加快电子政务和政府网站建设，提升公务员队伍素质，全面提高行政效能，增强政府执行力和公信力。”人事部门作为主管人事工作和推行人事制度改革的政府职能部门，不仅担负着对人事工作进行宏观指导、组织协调、制定政策、督促检查等职能，还担负着加强公务员素质教育，提高行政效能的重任。为适应这一新形势、新任务，人事部门必须从加强自身建设入手，全面提高行政执行力，努力打造一支作风优良、凝聚力强、运转协调、工作高效的高素质干部队伍。 
    作为县级人事部门，提高行政执行力，必须从加强人事部门基础工作，具体而言，就是积极推进“三基一化”建设。即基本制度建设、基础资料积累、基本功训练和信息化建设。
    加强基本制度建设。健全的制度是提高行政执行力的必要保障。结合人事部门的业务工作实际，一是进一步健全完善领导班子议事制度，主要包括局党组(支部)会、局长办公会等会议制度。重大问题提交领导班子集体研究决定，实行科学决策、民主决策。局党组(支部)会、局长办公会、中层干部会要有记录，存档备查。二是进一步健全完善单位内部工作制度，根据工作内容和性质，明确工作职责，规范工作流程，严格工作要求。根据形势变化对各股室的职能职责进行进一步规范和完善，使工作流程简单化、程序化。三是进一步健全完善单位内部管理制度，把干部职工队伍的思想、组织、能力和作风建设纳入制度化、规范化管理轨道，严格教育、严格管理、严格监督。通过用制度管人、用制度管事、用制度管钱，避免内部管理的随意性和盲目性。
    加强基础资料积累。基础资料不仅是日常业务工作的真实历史再现，