劳动工资统计主要反映基层单位人力的投入、劳动力的流向、从业人员和职工的规模及结构、劳动报酬和工资的水平等情况，这些资料为各级政府制定各项劳动政策，实行宏观决策和调控提供了重要依据。但随着市场经济体制的建立，国有集体企业改革改制进一步深入，用人机制和分配方式发生了很大变化，国有企业、集体企业个数逐年减少，而非公有制经济成分的企业发展迅速，统计范围越来越广，现行的劳动工资统计制度出现了许多新情况和新问题，亟待改革。 

现行劳动工资统计制度存在的问题 

    1.统计范围不够全面

    现行劳动工资统计制度的范围是辖区内的中央和地方各类企业、行政事业单位，不包括乡镇企业、私营单位和个体工商户。现在的报表虽然增加了对私营单位的调查，但仍然不包括个体工商户。随着投资主体日益多元化，多种经济成分共同发展，乡镇企业、私营、个体经济的迅速发展，其在经济发展中所占的份额日益增大，而劳动工资统计则偏重反映国有、集体、其他经济（股份合作、联营、有限责任公司、股份有限公司）单位的劳动情况资料，不反映或不能切实地反映已逐渐成为吸纳就业主体的私营、个体经济、乡镇企业的劳动用工情况。 
　　
    2.统计调查方式不够科学 
　　
    一方面，调查方式不合理。劳动工资统计多年来一直采取全面统计、层层汇总的调查方法，工作任务重，收集资料费时、费力。基层统计单位差异大，有的单位上百人，有的单位只有几个人，而收表、审表、录表、汇总等环节上的工作量近乎一样，无形中加大了基层工作量。而从报表的代表性看，因为统计对象不全面等原因造成了报表的代表性不高，资料开发利用价值低，致使统计人员耗费大量的时间和精力做出来的数据不被重视，无形中也降低了劳资统计工作者的积极性。 
另一方面，统计方法存在缺陷。一是在统计手段上比较落后。统计部门下发给各单位的报表仍然是以手工填报为主，与高效率的无纸化办公相距甚远。二是对统计对象缺乏有效监控。对单位进入和退出统计范围没有形成科学、准确的信息渠道，造成部分应填报的单位漏报统计信息。

    3.调查指标针对性不强，缺乏实用性 
　　
    劳动情况指标群一直由从业人员、职工年末人数，平均人数，从业人员变动和从业人员劳动报酬、职工工资总额这几个主要部分组成。而且，在岗职工工资总额这个指标包含的范围较为广泛，在这个指标下又没有细化的分组，所以