一、基本情况
  **县地方税务局直属税务所成立于2001年1月，现有干部职工11人，其中：女同志8人，占总人数73%，中共党员9人（其中女性5人），大专及以上学历11人（其中女性8人），“税务师”1人，平均年龄35岁。直属税务肩负着**县城辖区内256户企业地方各税的税源管理、税收政策管理、欠税综合管理、认定管理、购票审核、发票综合管理、待批事项核查、纳税评估、涉外税务管理、一般税收违法行为处理工作。

自成立以来，直属税务所在局党组的领导、关心、支持下，锐意进取、开拓创新，围绕“内强素质，外树形象”的创建目标，始终坚持“一切为了纳税人、一切方便纳税人、一切服务纳税人”的工作理念，不断增强服务意识，提高主动服务的自觉性，较好地完成了县局下达的各项工作任务。同时，精神文明创建工作不断迈上了新台阶。全所围绕组织税收收入为中心、深化税收征管改革、狠抓干部队伍建设，团结拼博、真抓实干，与时俱进，取得了两个文明建设可喜的成绩。建所8年来，连年超额完成县局下达的各项税收目标任务，年平均增长达到20％以上， 2005年创建为省级“巾帼文明岗”。连续8年保持和巩固了市级“巾帼文明岗”、市级“青年文明号”、市局级“文明单位”、“文明税务所”、县级“文明单位”等荣誉称号。

二、创建工作的主要做法和成效

（一）、加强领导、落实责任，确保国家级“巾帼文明岗”创建工作落到实处

创建国家级“巾帼文明岗”活动是提高单位素质，凝聚人心，高质量推进各项工作的有效载体，常抓不懈并不断创建，才能得以保持工作的生机和活力。为确保国家级“巾帼文明岗”创建活动顺利开展，卓有成效，县局成立了以分管领导为组长，直属税务所负责人为活动直接负责人，其日常工作由直属税务所负责。从立足本职、规范岗位行为的角度出发，将创建工作与税收业务工作有机结合起来，做到统一安排、统一落实、统一检查考核、统一奖惩兑现。同时，将创建工作的各项任务分解、落实到每个岗位，实行层层负责，确保创建工作落到实处。由于认识到位、制度健全、分工明确，完全做到了精神文明创建工作常抓不懈，有效地保证了全所创建工作的顺利进行并取得显著成效。

（二）以人为本，建设“学习型”的巾帼文明岗

直属税务所以建设“学习型”巾帼文明岗、培养“学习型”地税干部，争做“学习型”新女性作为创建活动的重要内容。

一是积极实施职业道德建设教育，不断提高道德素养。围绕依法治税、精通业务、爱岗敬业、文明征收，大力加强职业道德教育，使全体干部职工的职业道德、社会公德素养有明显提高，并体现在执法中，落实于服务中。

二是加强理论学习，提高政治素质。坚持利用每周的政治学习日，每月的工作例会坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的各项路线、方针、政策，特别是党的十六大精神；认真开展国际国内形势教育和社会主义“荣辱观”以及“四有”、“四自”、社会公德、职业道德、家庭美德为主要内容的“三德”教育。

三是开展岗位练兵，务实业务基础。积极开展了