市直机关文明办：
　　根据《xx市精神文明建设办公室关于2009年复查到期省市级文明单位、市级文明行业、文明村镇（社区）、文明示范窗口的通知》（泸文明办〔2009〕19号）精神和有关文明单位《管理办法》以及《xx市文明单位建设补充条件》（泸文明委〔2003〕1号）的要求，市畜牧局认真对照《xx市文明单位复查和验收细则》进行了全面自查，现汇报如下。
　　一、基本情况
　　市畜牧局是市政府直属事业单位，内设5个职能科室，即办公室、计财科、生产科、市场信息科、兽医兽药科，归口管理市动物卫生监督执法支队（即对现有动物防疫、检疫、监督机构职能进行整合的基础上新组建形成的动物防疫监督机构，依法负责动物防疫、检疫、动物产品安全监管和畜产品加工企业驻厂检疫等行政执法工作）。市畜牧局下属4个直属事业单位，即畜牧繁殖改良站、饲料饲草站、科教站和新成立的动物疫病预防控制中心（即在整合原有事业单位机构人员编制的基础上新组建形成动物疫病预防控制机构，承担动物疫病监测、诊断、畜产品安全检测、流行病学调查研究等技术研究和推广工作）。我局现有职工56人，其中局机关参照公务员管理13人，工勤人员2人，事业人员41人。xx市动物卫生监督执法支队参照公务员管理编制22人，动物疫病预防控制中心事业编制12人。由于全市兽医体制改革正在进行中，因此，动物卫生监督执法支队的参公管理人员和动物疫病预防控制中心的事业人员还未到位。
　　二、领导重视，机构健全
　　市畜牧局在创建和保持市级文明单位活动中坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七届三中全会精神为指导，认真学习贯彻邓小平、江泽民和胡锦涛总书记关于社会主义精神文明建设的重要论著和《公民道德建设实施纲要》。成立了以局党组书记、局长戴东风同志为组长，副局长傅浩然、张勇和纪检组长徐勇为副组长，田磊、刘云富、余阳勇、唐朝贵、侯学文、王家群、苏向东、张万明、杨国超、王亚岚同志为成员的xx市畜牧局市级文明单位活动领导小组，领导小组下设办公室（挂靠局办公室）负责日常工作。局与各科（室）站（中心）签订了目标责任书，任务明确，责任分明，形成了一级对一级负责，齐抓共管的局面。
　　三、发动群众，积极参与
　　群众是开展精神文明建设活动的主体，没有全局职工的热情和积极参与，文明单位建设就失去了意义，为此，我们大造舆论，利用会议、板报、活动等多种形式进行了广泛宣传，阐明巩固市级文明单位的目的意义，号召全体职工继续以饱满的热情，积极向上的精神风貌投身到实际工作和活动中，争当文明市民。全局上下，统一了思想，达成了共识，互相督促，相互学习，共同进步。局创建领导小组将有关精神文明知识打印成册，人手一份，使整个精神文明活动人人知晓，人人参与。
　　四、认真实践，措施到位
　　（一）认真开展创“四好”活动，搞好领导班子建设
　　局领导班子响应市委号召，积极开展“学习创新、民主团结、勤政为民、清正廉洁”创四好活动。每年都制定了局领导班子创“四好”活动规划；局党组成员都有明确的分工，职责分明，并以文件形式下发各区县畜牧局及本局内各科（室）站。局领导班子认真执行民主集中制，坚持“三重一大”问题集体研究，民主决策；班子成员带头参加“双重”组织生活，坚持民主生活会制度，互相学习，不断提高班子整体水平；局领导一班人，处处以身作则，自觉遵守廉洁从政各项规定和落实党风廉政建设责任制，带头遵守国家法律、法规和上级有关规定以及单位的各项规章制度；实事求是，开拓创新，经常深入基层调查研究，发现问题及时解决；为基层办好事、办实事；下乡工作一向从简，勤政廉洁，从不奢侈浪费，甘当人民公仆，为全体职工做出了表率。
　　（二）努力提高职工素质，改善职工生活和工作条件
　　职工素质高低直接影响单位的整体形象，为此，我局十分注重职工素质的提高。一是多年来，坚持公费订阅各种党报、党刊，利用各种会议组织学习，不断提高职工的政治思想素质；坚持公费为各业务科站订阅《牧业通讯》、《四川畜牧兽医》等专业刊物，努力提高干部职工专业技能。二是为适应新形势，一方面通过举办形式多样、内容丰富的学习班、培训班，一方面积极提倡并鼓励广大职工参加各种形式的培训和进修深造，近几年，通过参加全国成人高考，全市畜牧系统已组织400余人进入专业院校接受大专层次的学历教育。今年又组织已具备大专学历的干部、职工20余人次参加了西南农大的畜牧兽医本科学习。提高了干部职工适应形势的能力，为广大干部职工更好地为畜牧业做贡献奠定了坚实基础。三是党员同志作表率，实行党员干部联系群众制度，促进共同进步，共同提高。四是广泛开展学先进，树新风活动，提高职工道德素质，树立良好社会形象。五是关心职工生活和工作，努力改善职工生活工作条件。在局内经费很紧张的情况下，千方百计对局办公楼及周围环境进行了装修和绿化，美化了生活、工作环境，大大改善了职工生活、工作条件，健全局工作生活环境焕然一新。
　　（三）制度健全，有章可循，确保各项工作圆满完成
　　结合畜牧工作实际，我局先后制定和修改完善了xx市畜牧局《首问负责制》、《限时办结制》、《限时办结制具体实施办法》、《行政行为过错责任追究制度》，并认真执行“三项制度”。（1）全局工作人员在工作时间统一实行挂牌上岗。（2）将本局的工作职责、领导分工、办事程序、服务时限等通过网络、上墙等形式进行了公开。（3）全面清理行政许可和行政审批项目，优化审批流程，做到了审批时间比法定时间减少一半。积极参与和支持政务服务中心工作，选派了政治素质高、业务能力较强、服务态度好的人员到中心窗口工作。全部行政许可、行政审批项目都已进入政务中心。（4）建立了电子政务网络平台，实现了快捷服务。（5）细化了限时办结制和行政行为过错责任追究制度。（6）健全和完善了行政效能投诉体系。（7）成立了以纪检组长徐勇为组长的督查组，采取定期和不定期的方式，对三项制度的落实情况进行检查，同时将执行三项制度纳入目标管理，检查结果与年终目标考核、个人职务晋升、岗位交流和年终奖惩相挂钩。