****县针对换届后村支部班子管理中存在的问题，在全县推行了村支部任期目标责任制，该制度的实施，有效地转变了村支部班子的工作作风，激发了村支部班子的工作热情，使村支部班子队伍焕发了新的生机和活力。

　　主要做法：

　　一是加强领导，统一思想。县委制定出台了关于推行村支部任期目标责任制的实施意见、操作办法和村支书、村支委岗位职责。县委组织部派专人全程指导，乡（镇）党委确定一名乡（镇）班子成员挂钩联系一个村，村里聘请7到9人有威望的村民组成监督组，负责村支部任期目标责任制的监督落实；召开村民代表大会、党员大会和村两委干部会，会上，由村支书代表村支部班子提出任期工作目标，经与会人员充分讨论后，形成书面报告，上报乡（镇）党委，经乡（镇）党委审核后予以公示。同时，通过多途径宣传，为开展这项工作营造良好氛围。

　　二是确定目标，作出承诺。乡（镇）党委根据各村支部上报的村支部任期目标书面报告，结合乡（镇）对各村支部的届内及年度考核目标，拟定村支部任期目标责任书，责任书内容主要包括目标任务、承诺程序和考核办法等条款，由村支书代表村支部与乡（镇）党委签订责任书。责任书一式四份，县委组织部、乡（镇）党委、村党支部和村支书各存一份。

　　三是定期述职，三向考评。每年年底，由乡（镇）党委组织乡（镇）机关干部、村全体党员、村民代表参加的“三个测评会”，听取村党支部书记代表村支部所作的年度（或届内）述职报告，由与会人员根据村支部年内（或届内）的实际表现，对村支委开展满意度测评。同时，乡（镇）党委