出**县城沿s324国道向西行10公里，放眼望去，两边山坡上郁郁葱葱，漫山遍野的青松，一座座粉刷一新的房子，一排排紧凑的花豆架，来来往往的群众脚步匆匆，忙着上工厂上班下地干活，看不见三五成群打牌闲谈的，农村建设和发展经济的标语随处可见，整个村子繁忙有序，给人一种蓬勃向上的感觉，这就是远近闻名的基层党建先进村——**乡**村了。

**村是个村民居住集中村，以前的村领导班子不团结，遗留问题多，搞得人心涣散，村容村貌脏、乱、差，下雨天，道路泥泞，进不了村，进了村也出不去，村民怨声载道。**村成为我乡典型的“老大难村”。面对这种落后的状况、烂摊子，乡党委没有退缩，暗暗下定决心，一定要改变**村落后的面貌。近几年，我乡党委借**县组织部开展“万企联村、村企联建”活动的东风，让郴州市**铁合金有限公司支部与**村党支部结成联建对子，整合了两支部的党建资源，提升了村企党建水平，为建立村企党组织互帮互助机制探索了一条新路子。

致力发展   强化基础

**钨矿厂原本是一个从技术到规模都微不足道的集体小厂，1981年企业自有资金仅3000元，总资产不超过2万元，完全是小作坊式的集体企业，自1982年胡帝生同志承包以来，以其敏锐的科技意识和创新意识、炽热的敬业精神及超常的人格魅力，带领全体员工艰苦创业，使企业得到了飞速发展。1997年，为了使企业有长远的发展环境，在**乡党委政府的大力支持下，胡帝生对原企业进行买断，并建立起现代企业制度，在原企业的基础上成立了郴州市**铁合金有限公司。公司现有固定资产3000多万元，流动资金1000多万元，建有钨铁冶炼厂一座，金属热冶炼厂和选厂一座，钒铁与纯铁冶炼厂一座，还配有铁合金中心化验室一个，产品70—80%销往国外市场，成为全县唯一的创外汇企业。2009年与1982年相比，企业年生产能力增长了680.4倍，年均利税增长了31.8倍，人均利税增长了17.3倍，总资产增长2000倍。

同时，公司把创新列入企业文化之中，提出“文化为本，创新为魂”。为了使企业立于不败之地，公司首先成立由14名专业技术人员组成的专职技术队伍，从事冶炼技术研发工作；其次是高薪聘请同行专家作为公司的顾问，随时为公司的发展提供技术支撑。公司重视科技兴企，以科学技术作为发展企业的第一生产力，靠引进来，走出去，强化冶炼理论和冶炼技术的学习、培训，提高员工生产技能，培养和锻炼出一批素质高的专业技术人才，使企业核心竞争力得到提高，并取得了可喜的效益。二○○一年评为市科技先导企业，二○○三年三月通过中国认证中心审定，取得iso9001:2000认证，二○○三年获一项冶炼技术发明专利，并经湖南省科技信息研究中心认定为高新技术项目，二００六年获得一种用白钨精矿治炼钨铁的专利，填补了国内白钨治炼钨铁的技术空白。

 公司发展了，人员已增加到160多人，员工的素质呈下降趋势，给企业的管理带来诸多不便。为了加强管理，公司主动要求**乡党委下派一名经验丰富、懂生产管理的党员到公司成立党支部，主抓员工的思想政治工作。

**乡党委2003年年初通过竞聘上岗，选派乡武装部副部长到公司筹建郴州市**铁合金有限公司党支部，选派人员的工资福利关系在乡政府，不拿企业一分钱，不拿企业一份物，只在企业专职工作，受到企业与职工的充分肯定，也开了全县非公党建选派专职书记的先河。

党支部利用“中间人”的角色，架起了企业与职工的沟通桥梁，开展了多项积极的工作：首先逐步实施员工薪金改革，把员工的薪水与在企业的工作年限、员工的工作环境、技术等级、工作业绩相挂钩，既