百里杜鹃劳动和社会保障局（民政局）　　

事业单位岗位设置实施办法　　

为进一步深化百里杜鹃劳动和社会保障局（民政局）人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，逐步实现人事管理的科学化、规范化和制度化。根据《百里杜鹃风景名胜区事业单位岗位设置管理实施意见》（贵百人通[2009]40号）和《百里杜鹃风景名胜区事业单位实施岗位设置管理工作方案》（贵百人通[2009]41号）文件规定，结合我局实际情况，特制定本实施办法：　　

   一、指导思想　　

   坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照岗位设置科学、运行管理规范、人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的事业单位人事制度改革要求，建立适合事业单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动各类人员的工作积极性，促进劳动社保民政事业的健康发展。　　

   二、实施对象　　

   我局事业单位（社会保险事业局、社会救助局）在编的正式人员，包括管理人员（职员）、专业技术人员。　　

   三、岗位设置的基本原则及岗位分布情况　　

   根据中共毕节地区机构编制委员会核定我局事业单位编制19人，均为财政拨款事业编制（其中社会保险事业局8 名，社会救助局11名）。目前我局在职在岗 8人（其中社会保险事业局6人，社会救助局2人；在岗 8人中，专业技术人员1人，为中级职称，其他7人为管理人员，均为九级职员）。按测算，我局管理岗位、专业技术岗位本次聘用数如下：　　

   1、管理岗位：管理岗位等级  九级（科员） 7人　　

   2、专业技术岗位：专技岗位等级  中级十级  1人　　

   四、岗位基本条件　　

   （一）各类岗位的基本条件 　　

    事业单位管理岗位、专业技术岗位的基本任职条件是： 　　

   （1）遵守宪法和法律； 　　

   （2）具有良好的品行； 　　

   （3）岗位所需的专业、能力或技能条件； 　　

   （4）适应岗位要求的身体条件。　　

   （二）管理岗位条件　　

遵守宪法和法律，具有良好的品行；具有岗位所需要的相关工作经验；具有大专以上文化程度；参加工作一年以上。 　　

   （三）专业技术岗位条件 　　

    遵守宪法和法律，具有良好的品行；具有大专以上文化程度；具有职业药师资格。　　

五、岗位分级聘用的办法　　

（一）管理岗位评聘办法　　

    1、管理岗位待聘具体职数　　

   （1）社会保险事业局（5人）