百里杜鹃劳动和社会保障局（民政局）　　

事业单位岗位设置管理实施方案　　

按照百里杜鹃人事局核准的岗位设置方案，结合我局现有人员实际，为维护广大职工切身利益，最大限度地保护和调动各类岗位人员的积极性、创造性。根据《百里杜鹃风景名胜区事业单位岗位设置管理实施意见》（贵百人通[2009]40号）和《百里杜鹃风景名胜区事业单位实施岗位设置管理工作方案》（贵百人通[2009]41号）文件规定，按照不低于国家、省、地、管委会规定的基本任职条件，结合我局实际情况，特制定本实施方案。　　

一、指导思想 　　

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，根据省和地区、管委会关于事业单位实施岗位设置管理的有关文件精神，按照创新管理体制、转变用人机制、整合人才资源、凝聚优秀人才的要求，通过试行分级分类的岗位设置管理，促进由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转换，进一步完善我局事业单位人员聘用制度，确保事业单位收入分配制度改革顺利实施，增强事业单位生机与活力，逐步建立具有事业单位特点的人事管理制度，推动劳动社保民政事业又好又快发展。　　

二、设岗原则 　　

    按照科学合理、精简高效、动态管理的原则，根据我局事业单位的社会功能、职责任务和工作需要进行岗位设置，在风景区机构编制部门确定的职责任务、机构规格、人员编制、领导职数和各类人员结构比例内进行。坚持岗位总量控制、结构比例控制和最高等级控制；坚持因事设岗、竞聘上岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理；坚持公开平等、以人为本、竞争择优、依法办事；坚持责权明确、能上能下、岗变薪变。 　　

三、岗位分布　　

基于我局事业单位现有人员结构情况，为切实抓好本单位岗位设置管理工作，真正做到科学合理设置岗位，明确岗位职责、权利和任职条件，使单位设岗工作顺利推进和如期完成。为此，暂拟定设置以下岗位：　　

   （一）岗位设置基本情况 　　

    1、社会保险事业局　　

岗位设置前，我单位核定事业编制8人，内设医疗保险股、养老失业股、综合股，现有人数6人，其中：单位领导岗位正职0人、副职0人，管理人员5人（九级岗位）；专业技术人员总数1人（副高级0人，聘任 0人；中级1人，聘任0人；初级0人，聘任0人）；岗位设置后，我单位核定设置岗位总量8个，其中：管理岗位5个，占62.5％，分别是八级岗位1个，九级岗位4个；专业技术岗位3个，占37.5％，中级按33％的比例设置岗位1个，为十级药师，初级按66％的比例设置岗位2个，分别为十一级出纳和十二级会计。　　

2、社会救助局　　

    岗位设置前，我单位核定事业编制11人，内设救灾救济股、低保办、房建股，现有人数2人，其中：单位领导岗位正职0人、副职0人，管理人员2人（九级岗位）。岗位设置后，我单位核定设置岗位总量11个，其中：管理岗位11个，占100％，分别是八级岗位1个，九级岗位10个；。　　

（二）暂拟定设置岗位　　

   1、社会保险事业局　　

根据单位实际，暂拟定设置管理岗位、专业技术岗位8个，其中：　　

管理岗位5个，分别是八级级岗位1个，九级岗位4个，占岗位设置总量的62.5%。 　　

专业技术岗位3个，分别是中级岗位十级1个（药师），占专业技术岗位的33%，初级岗位2个，分别为十一级（出纳）和十二级（会计），占专业技术岗位的67%。　　

2、社会救助局　　

根据单位实际，暂拟定设置管理岗位11个，其中：　　

管理岗位11个，分别是八级级岗位1个，九级岗位10个，占岗位设置总量的100%。 　　

四、岗位职责　　

总的岗位职责：　　

（一）社会保险事业局　　

负责制定社会保险事业局基本政策、基本标准和年度计划，并组织实施和监督检查。 　　

单位主体岗位为管理岗位，占岗位总量的62.5%，主要职责是： 　　

1、社会保险事业局八级岗位（主任）职责：　　

      负责主持社会保险事业局全盘工作。　　

2、社会保险事业局九级岗位职责：