一、保安业的现状
面对经济全球化的整体趋势，面对我国改革开放和市场经济的迅猛发展，面对人民生活水平和经济收入的显著提高，安全已经成为一种社会需求，已经成为人们追求安宁、安定、安康生活的必要保障。应对新的形势，新的发展，新的需求，保安职业作为朝阳产业应运而生，日益发挥着不可替代、不可或缺的重要职能。
　　近年来随着中国经济的高速发展，保安需求旺势逐步显现，有关资料显示：供不应求的工作职位中，安全保卫人员名列第四；有的地区招特保月薪已出到八千至一万元，一般保安也已达到二至三千元；东南亚地区私人保安月薪甚至高达2万多元，内地有些学校培养的特保还没毕业便被抢订一空，尤其是那些长相倩丽、气质高雅，会英语、懂法律、能驾驶、善武功的高素质女子特级防卫人才，更如凤毛麟角，成为东南亚地区重多的私营企业老板垂青的对象；还有些单位招不到年轻人就招中老年人做保安。目前国内保安从业人员约400万，其中公安机关批准组建和管理的保安公司人数约100万，公安机关监管之下的物业公司保安、商场保安、地方自建保安，包括一些企事业单位自建保安人数逾300万。这个数量远远不能满足中国保安市场日益增长的需求，专家预测10年后国内保安岗位将增至800万以上；同时，也不符合国际行业规模标准。对比发达国家警察和保安的比例1：6，中国警察的总数目前约200多万，保安400万人左右，比例不足1：2，对保安人才的需求空间非常宽广。可以预见，接下来的几年，中国将迎来对高级保安人才需求的高峰期。然而，另人尴尬的是：持续增长的市场需求与保安从业人员数量匮乏和素质偏低的矛盾日益凸显。
（1）保安人员素质偏低，人员素质与职业的社会地位之间的良性互动关系没有很好建立起来。人员的低素质导致保安服务的质量标准难以提高，进而使保安职业的社会地位、社会声望、劳动报酬也难以提高。而较低的社会地位、社会声望、劳动报酬又难以吸引高素质的人员从事保安服务行业，形成恶性循环。保安人员大多通过招聘而来，且来源渠道复杂，主要是从一些复员军人、农村富余劳动力、城镇下岗职工和待业青年中招录。据中国保安协会的一份调查显示，在保安队伍中，具有大专以上文化程度的仅占0.8%，具有高中文化程度的占9%，具有初中文化程度的占9.2%。在具有初中文化者当中，真正能够达到初中水平的不足半数，其中一部分只相当于初一水平
（2）教育与训练的标准低，而且没有统一的规定。且不说社会上其他与保安有关的行业所组织的教育和训练情况，即使在公安机关所组建的保安服务公司内部，由于一些地方早已突破了规定的经营范围，而且其经营范围还会不断扩大，在不同业务领域之间、保安服务公司内部不同的职责岗位之间层次、类别的差别较大，因而所需要的教育、训练也应有不同的要求和标准，需要分门别类地进行教育与训练。但这方面明显地缺乏有效的组织与详细的标准。涉及保安教育的学位课程与专业也没有进行