思想政治工作是税收工作的生命线，是领导和管理工作的重要环节。如何有效地建立一套以人为本的思想政治工作机制，解决思想政治工作中存在的主要问题和矛盾，已成为基层税务部门开展思想政治工作需要解决的重要课题。
   基层税务部门思想政治工作存在的主要问题
   1、对思想政治工作的作用认识不够。很多干部特别是领导干部认为基层税务部门的核心工作是组织好税收收入，把思想政治工作看成是可有可无的。存在着只要完成收入任务就可以一俊遮百丑的错误思想，对思想政治工作重视不够，抓思想政治工作的意识不强，不但没有把它摆到应有的位置，而且也没有列入党组议事日程，只是认为抓收入是硬任务、抓思想工作是软指标，原则要求多、具体指导少，削弱了思想政治工作应有的地位和作用。思想政治工作面对的是人，着眼点是人的思想意识，时效性、针对性和不可预见性较强，在工作实践中缺乏定性定量的考核评价标准。这使得基层思想政治工作没有一个稳定的、经常性的工作机制，在开展思想政治工作时随意性较大。
                  　
   2、思想政治工作形式单调效果欠佳。随着征管改革的不断完善，依法治税、强化精细化管理和纳税服务的深化使干部的执法权限受到了多方面的监督和制约，人事制度改革的深化、激励竞争机制的引入使干部面临的心理压力逐渐加大，这些都对干部的思想和行为产生了不可忽视的影响。部分干部存在思想偏差原因是复杂的，大概可以归纳为以下几个方面：一是社会大环境的影响。随着改革开放和社会主义市场经济体制的不断深入和发展，社会上出现的拜金主义、享乐主义、腐败现象、不正之风等在一定程度上诱发着干部思想偏差的产生。二是地区间经济发展不平衡。各地干部个人收入客观存在差距，使干部在比较中感觉心理不平衡。三是竞争激励机制不够完善。尽管在系统内建立竞争激励制约机制方面做了大量工作，但没有从根本上解决干与不干一个样、干多与干少一个样的问题，严重制约着干部职工主观能动性和工作积极性的发挥。四是极个别干部政治素质亟待提高，思想观念存在问题。有的同志缺乏抱负和追求，不思进取，安于现状，有的受拜金主义影响，只讲索取，不讲奉献；有的受计划经济体制下传统观念束缚，思想观念落后，依赖心理严重，等、靠观念表现明显。针对这种形势，如果我们的思想政治工作还停留在过去的说服教育或思想灌输上，内容上时代性不强，形式上多样性不够，比如大多数的基层单位，思想政治工作仍停留在念文件、读报纸和开会提要求上，这种情况直接影响了思想政治工作的发挥效果，容易使干部职工产生厌烦心理。当前，干部职工的视野在不断扩大，思想观念空前活跃，精神需求趋向多样化，复杂性、多变性、独立性明显增强。有些单位思想政治工作缺少针对性，没有结合干部职工的思想实际，因人而异、因地制宜地开展工作，因此没有收到应有的好效果。
                  　
  3、思想政治工作责任弱化导致管理不力。一些单位尚未把思想政治工作纳入日常管理范畴。在开展思想政治工作时，往往是有计划、无措施，有要求、无标准，有部署、无检查，没有规范严密的考核监督体系，与税收业务工作结合得不够紧密，导致工作落实出现问题。专职股室存在畏难厌战情绪。一些从事思想政治工作的同志，在思想上产生了倦怠心理，对思想政治工作研究不深，重点抓得不准。有的同志愿意到矛盾少、干部情绪稳定、工作成绩突出的股室、分局去总结成绩、提炼经验，做锦上添花的事；不愿到矛盾突出、干部情绪起伏较大、工作开展不力的股室、分局去查找不足、解决问题，做雪中送炭的工作，畏难情绪比较大。一些股室、分局存在思想政治工作是领导的事、是人教股的事的片面认识，协同做思想政治工作的意识比较淡薄。干部职工的思想变化往往与所从事的工作、所处的环境、所面临的矛盾、所关心的利益分配直接相关，如工作岗位的调整、福利待遇、提职晋级等现实问题，会直接引发干部的心理波动。因此，思想政治工作单靠一个单位的领导或专职人教干部来做，还远远不够，必须发动各方面的力量共同来做。

加强和改进基层思想政治工作的措施和途径
  1、落实思想政治工作责任制，提高思想政治工作的地位。
                  　
     建立政治思想工作目标责任制。把思想政治工作作为党组工作的重要内容，纳入对各党支部、各股室、分局政绩的考核范畴，形成“一票否决制”，使各党支部、股室、分局从思想到行动上充分认识思想政治工作的重要性，并积极自觉地实施和探索思想政治工作的有效途径。要建立思想政治工作考核制，运用行政管理的目标责任制模式考核各单位的思想政治工作，把思想政治工作纳入系统目标责任制进行考评，完善考评指标体系，不断改进考评方法，要改变过去空洞的要求，保证思想政治工作任务的落实，使思想政治工作渗透到税收工作的全过程和各重要环节，从而构建起组织有力、机制灵活、一岗双责、全员参与的“大政工”体系。
  2、因地制宜地开展思想政治工作，突出思想政治工作实效。