根据集团公司党委曾印发的《党风建设和反腐倡廉工作意见》，提出了廉洁文化建设的总体目标和要求，这对于深入贯彻“三个代表”重要思想，落实以人为本的科学发展观，提升企业党风建设和反腐倡廉工作水平，保证企业持续健康又快又好发展，具有重要的作用。

“腐败”一词原于生物学上的“由原先的纯粹状态变为腐烂变质”，引伸到社会学界、政治学界领域，特指少数人以滥用公共权力等各种非法手段来谋取权利，主要表现在政治上的蜕变，经济上的贪婪，生活上的腐化。做好这项工作，需要上上下下、方方面面共同努力，真正把反腐倡廉工作落到实处。 

  一、培育和实践廉洁从业的理念，让廉洁从业的理念入脑入心。

教育是基础，是从根本上杜绝腐败的重要途径。为此，把教育作为党风廉政建设的重中之重，把廉洁文化建设作为推动企业反腐倡廉宣传教育工作的重要载体，营造氛围，创新形式，确保廉政教育落到实处。

真正把廉洁文化建设落到实处，要围绕“百年诚信，以德铸魂”的企业道德理念，积极培育与社会主义市场经济相适应、与**集团创新发展要求相配套、具有**特色的廉洁从业理念。大力推进以廉洁从业价值观为核心的廉洁文化建设，引导党员干部树立“淡簿名利，忠实履职”的自律理念、“真诚接受监督，参与阳光工程”的理念、“严明纪律，刚性约束”的理念，树立“自律是宝，他律是爱，律他是责”，“廉洁是业绩也是生产力”、“廉洁是进取之本、作风是个人名片”，“腐败就是自毁，监督是最大关爱”等廉洁从业价值理念。通过理念导入，使广大党员干部真正意识到“廉洁教育是党员干部的最大福利，是对党员干部家庭的最大关爱，也是对国有资产的最好保护”，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观，努力形成廉洁从业、诚信经营的良好风气和“以廉为荣、以腐为耻“的良好氛围，为建设优强、廉洁、活力、和谐**提供坚强有力的保证。 

二、加强廉洁从业文化建设，把言行举止置于廉洁从业制度的约束和控制。

制度是约束行为的准则。用制度管理行为，是落实好反腐倡廉各项工作的重要保证。我们要围绕管住、管好“权、钱、物、人”，加强制度建设和制度创新，形成用制度规范行为、按制度办事、用制度管人的精细化管理机制。

真正把廉洁文化建设落到实处，需要完善廉洁从业制度、增强企业管理制度的执行力，是规范从业行为、打造廉洁型干部职工队伍、创建本质廉洁型企业的重要基础。当前尤其要针对企业管理中的薄弱环节和社会陋习，把廉洁从业融入企业规章制度建设之中，一方面要加快企业煤炭销售、物资采购、定额管理、工程招投标、财务经营、人力资源管理等管理制度的完善、改进与配套建设。另一方面要不断提高企业领导人员执行各项廉洁自律和廉洁从业制度的自觉性，增强企业管理制度的执行力。 

三、强化对廉洁从业的监督力度，使不廉洁从业行为无处藏身。

真正把廉洁文化建设落到实处，就需要自觉接受监督既是政治文明建设的重要内容，也是廉洁文化建设的重要特征。在廉洁文化建设中，要依据相关法规，联系企业实际，多渠道、多形式、多侧面地推进民主监督，切实建立起“有权必有责，用权受监督、违纪受追究”的约束机制。通过强化党内监督，严格党内民主