**州为确保学习实践科学发展观活动“不刮一阵风”，切实成为经济社会发展的指导思想，以抓班子建设、抓制度落实、抓队伍管理为切入点，积极建立学习实践科学发展观的长效机制。
      　　一、实施“科学发展好班子”创建活动，积极为科学发展选干部、配班子、聚人才。**州以创建活动为抓手，全面推进州直县级领导班子建设。规范干部初始提名工作，把尊重民意和不简单以票取人有机统一起来，扩大全委会票决任用干部的范围，试行党委常委会讨论决定重要干部票决制，突出抓好对“一把手”和关键岗位干部的监督，扩大科学规范和有效监督县市委书记用人行为试点范围；建立了干部政治表现实录制，强化干部政治标准，设立干部政治素质实录档案；制定了党政工作部门干部综合考核评价办法，着力完善干部综合考核评价指标体系，把政治坚强的标准具体化、注重实绩的要求科学化、群众公认的尺度进一步量化，建立起科学规范、简便实用的考核指标体系，明确不胜任现职干部的认定标准，完善干部正常退出的工作机制；建立来自基层和生产一线的党政干部培养选拔机制，从基层选拔一批优秀干部充实各级党政领导机关，形成“领导来自基层、干部出于一线”的政策引向，鼓励年轻干部到基层去、到生产一线去、到艰苦地方去经受锻炼、增长才干，努力构建来自基层一线的党政干部培养链、成长链、选拔链；进一步完善党政领导干部交流制度，加大相对发达县市与欠发达县之间、党政与事业单位之间、州直机关与县市之间的干部交流，健全和完善干部交流的保障措施；加大选拔女干部、少数民族干部、党外干部工作力度，从实际出发优化班子结构，增强班子的整体功能；统筹抓好各类人才队伍建设，引进紧缺人才和急需人才，充分利用福建援疆干部这支特殊人才队伍，加大闽昌两地各方面的交流合作，健全人才工作投入机制，完善人才服务体系，引导