近年来，随着市委市政府“三市并举”战略的深入实施和“两个千亿”工程稳步推进，**电力作为经济社会发展的重要能源保障，迎来了大发展大建设者的时期。电力企业共青团组织如何在新的发展时期，进一步加强基层团组织建设，增强团组织的凝聚力和贡献力，更好地团结和带领广大团员青年积极发挥作用，是我们当前亟需探索和解决的问题。为此，我局团委经局党委同意，通过发放问卷、召开座谈会、个别交流、走访等形式，对当前我市系统基层团组织的建设情况进行了调研。现将调研情况汇报如下：
　　一、我市电力系统基层团组织基本情况及存在问题
截止2007年8月底，我市系统共有35岁周岁以下的青年909人，其中团员358人。共有9个县局团委，市局下属1个团总支，6个团支部,9个县局下设团支部36个。团干部平均年龄29.6岁，全部为大中专以上学历；配备专、兼职团委书记、副书记共11名，配备率100%，团支部书记兼职率100%。
近年来，在各级党政和上级团委的正确领导下，我市系统各级团组织能紧紧围绕企业中心工作，本着“服务企业发展、服务青年成长”的宗旨，不断加强和改进农村基层团组织建设工作，取得了一定成效。但是面对社会和企业转型带来的青年群体的变化，基层团组织建设仍存在着一些突出问题。
　　1、团的基础工作薄弱，组织涣散。通过调研，我们了解到相当一部分基层团支部说的多做的少，没有正常地开展团籍注册、团费收缴、团内民主生活会、团员政治思想教育等团的基础工作， “空壳支部”、“三无支部”（无阵地、无组织、无活动）仍然存在。有的团支部书记对团务知识知之甚少，团支部委员分工不明确。有的团支部为了应付上级的检查，临时加班加点补充台帐，装点门面；有的团支部一年内开展不了一次活动，出现了管理上的真空，没有正常的组织生活，对团员青年的思想状况、生活情况不闻不问，不关心团员青年的疾苦，不能为他们排忧解难，团员青年基本上感受不到团组织的存在。
　　2、基层团组织活动开展难。调查发现，96.3%以上的团员青年在业余时间喜欢上网、泡吧、休闲娱乐。在今天，网络文化的流行、酒吧、迪吧、水吧等时髦的娱乐方式风靡全球、qq群、车友会、驴游协会等新兴社团组织突起，使青年人的业余文化生活的内容和方式发生了很大变化。可以说，目前青年们的业余生活缤纷多彩，形形色色，这就对团组织开展活动提出了很大的挑战；另一方面，有些基层团的组织的工作方式方法、手段还停留在过去，在满足青年的文化娱乐需求，满足团员青年在知识、技术、信息等方面的需求上，还存在差距，存在着青年需要的，团组织做不了，团组织要求的，团员不愿做的问题。
　　3、基层团干部队伍管理有等加强。目前，我市系统基层团干部，主要存在着以下问题：一是理论功底不够扎实。由于一些团干部中还存在重学历轻团务、重技能轻理论的现象，不注意理论与实践的相结合，因此，在运用理论分析、解决实际问题的能力上就显得比较薄弱。二是部分团干部急功近利，心浮气躁，工作作风上还不够扎实。少数团干部缺乏强烈的事业心，对团的业务知识钻研不够，工作消极拖拉，往往流于形式、浮在表面，不能结合企业工作实际开展工作，共青团组织的贡献率难以体现。
　　4、团员意识淡薄。在调查中，我们深刻地感受到社会变革、市场经济的冲击对团员青年的影响。有相当一部分团员青年不参加组织活动，不按时交纳团费，对团的工作漠不关心，成了“花名册”团员，团员角色意识不强、先锋模范作用发挥不够。
　　5、基层团组织未形成合力。团的基层组织普遍存在单打独斗的现象，没有形成全团一盘棋的工作局面，工作合力不够，一些需要倾全团之力齐抓共管工作不能有效开展，部分工作安排以后缺乏经常性的督促落实，收不到实效。有部分团干部认为新形势下团的工作开展难度很大，存在一种畏难情绪，由此带来了工作重点不突出、特色不明显，工作重点难以落实等现象。
　　二、分析以上存在的问题，主要有以下几个方面的原因
　　1、从工作认识上看。长期以来，人们始终认为团的工作就是团员青年开展一些简单的文体活动，没有什么社会和经济效益，对企业的贡献度不大。甚至有的团干部认为，一年只要组织几次“说说唱唱跳跳”的活动，就已履行了自己的工作职责，就能保持团组织的活力，这样的认识误区导致了团的政治思想理论学习、队伍建设等团的基础工作不扎实，青年志愿者、青年文明号等团的品牌工作流于形式，没有成效。二是有些基层党组织对团工作的重视不够。共青团组织是党的助手和后备军，但随着经济和形势的发展，部分基层党组织追求经济效益，对团的工作重视程度不够，精力投入不足，关心程度不够，本着“能维持、不指望、无任务”的态度来对待基层团的工作。有的基层单位不太重