城管协管员队伍作为城管管理的辅助力量，在我市的城市管理中起到了积极的作用，为改善人居环境，提高城市品位，创建文明城市等方面做了大量卓有成效的工作，得到了领导的充分肯定。虽说是临聘人员，但在老百姓心目中，他们就是城管执法人员，是代表政府行使权力、管理城市。因此，他们在日常工作中的一言一行，一句一动，同样代表着政府，代表着城管办。他们的自身素质、形象的好坏，同样体现着政府形象、城管办形象，他们的工作好坏、执法能力水平的好坏，也同样体现党和政府、在人们心目中的威信。

从目前我市城市管理的现有体制情况来看，要取消城管协管员队伍，在近几年内是不可能的。他们作为城管队伍的辅助力量，弥补城管执法人员的严重不足，在一定的时期内将存在下去。因此，如何进一步加强城管协管员队伍建设，提高他们的执法能力和执法水平，着力提升他们的综和素质，是一项刻不容缓的工作，是摆在办各级领导面前的一项十分重要的工作。根据目前我办城管协管员队伍状况，结合实际，就如何加强城管协管员队伍建设谈谈自己的看法：
一、目前城管协管员的现状
我办目前有城管协管员134人，包括企业军转干部25名，后勤人员2名，分布在5个科室三个中队不同的岗位上。占城管办全体工作人员的78%和在编人员1比4之多，其中共党员47人，共青团员26人。文化程度参差不一，全日制正规大学毕业生极少，绝大部分是社会办大专毕业生。目前，大学文化程度3人，大专文化31人，高中文化64人，中专文化16人，初中以下20人，大专以上文化程度占73%。年龄方面50岁以上27人，40岁以上11人，30岁以上52人，29岁以下44人，40岁以下的占71.6%。不少队员没有接受过正规的过硬的城市管理方面的教育和培训，城市管理的水平有待提高，执法的技巧掌握运用不全面，独立处理问题解决问题的能力不足，自身素质跟不上城市管理形势的需要。
二、存在的主要问题
1）思想上对城市管理认识不足。部份队员敬业爱岗意识不强，缺乏奉献的精神；工作上不积极主动，不负责任。有的甚至不讲原则，避重就轻，视而不见。存在串岗、离岗、上岗不尽心尽责的现象。
2）城市管理的法律知识掌握的不够，执法能力和管理水平达不到目前城市管理的要求。在实际工作中缺乏分析问题、解决问题的能力，执法技巧运用不足，手段方法单一粗暴，往往造成不应有的冲突，直接影响到城市管理中的质量。
3）制度不健全，监督措施不到位，管理力度不足，也是