**现任公安部国内安全保卫局机关党委副书记、政治处主任。他在公安部人最多（240人）的业务局、人最少（3人）的建制处工作；他把党委和领导励精图治的决心意图化作实打实的方案和成果，特别是在探索党务工作的时代感、规律性和特色化上成绩明显。
　　**参加工作以来，先后被评为先进个人4次，荣立三等功2次，受嘉奖8次；连续3年被评为部机关优秀公务员。

“筑魂工程”的一颗铆钉

　　国内安全保卫局从事的工作属于隐蔽战线，**认为，作为一名隐蔽战线上的党务工作者不但要“随警作战”，而且要成为“筑魂工程”的一颗铆钉。
　　2002年底他在调研基础上起草的在局机关开展“忠诚教育”的实施方案得到批准得以实施，很快在全国国保系统产生了共鸣，先后举办专题讲座480多场、传统精神报告会200多场，召开学习交流会、演讲会1200多次，有20多个单位举办了国 本文来自文秘网站的领头羊[大*秘*书*网]保业绩展览，对广大民警教育的覆盖面达到了100% ，使国保民警较好地解决了“服从谁、为了谁”的问题，政治坚定性大大提高。“忠诚教育”的开展，赢得了广泛重视，《公安简报》推广了他们的做法。一位“老国保”说，这在国保系统是史无前例的。
　　在先进性教育活动中他先后起草各类文件68份，在局机关组织实施了“八个一”活动，使活动既扎扎实实又丰富多彩，多次在部机关介绍经验。到了活动后期，着眼于建立国保党员“长期受教育，永葆先进性”的长效机制，他又提出了开展以争当“四个模范”为主要内容的“国保先锋工程”的设想，得到了领导认可，现已在全国国保系统内组织实施。

“创新工程”的一员闯将

　　**时刻用“想事、干事、成事”要求自己，努力成为党委部署的出色执行者，其抓队伍建设的成果得到了部领导的肯定，先后批示32条次，工作做法等被部机关简报刊发38件次，其中周永康部长批示3次。这每一条都凝聚着**的心血。
　　为了解决国保队伍“优秀人才进不来、留不住”的问题，**组织起草了加强公安国保队伍建设“六条意见”等相关文件，各地认真贯彻落实，确保了国保队伍的生机与活力。
　　为了解决机关干部管理“不规范、没常性”的问题，**起草了《局级干部和正副处长学习制度》、《干部日常行为若干规范》等8项制度规定，并抓好落实，在局机关初步实现了“用制度管人”。
　　为了解决国保民警培训“不系统、低循环”的问题，**筹划举办了北大、清华国保干部高级研修班12期，每期3个月，培训民警487人，其中70%的民警被重用或提任职务，20%的民警被聘为国保系统的业务专家。这两个班，被称为国保系统的“mba”。同时，按照“练兵先练长”的思路，他组织举办了国保总队长、政委和支队长培训班5期，培训国保领导干部近200人次。