**现任中国工商银行**省分行营业部党委书记、总经理。他高度重视基层党建工作，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真分析新形势下基层党建工作面临的新情况，不断探索新办法，开辟新途径，狠抓党组织的思想、组织、作风和制度建设，使全行党务工作体现出“四新”，即理论学习有了新提高、观念更新有了新突破、思想教育有了新成效、基层党组织有了新气象，在全行营造了“围绕业务抓党建，抓好党建促发展”的良好氛围，为促进**省分行营业部各项改革发展提供了有力保证。

抓制度 打基础 严格规范和落实党务工作

　　**进一步完善了中心组学习制度，定期进行政治学习和业务学习。坚持开好民主生活会和专题组织生活会，定期确定《党务工作要点》，根据工作需要研究制定了《**省分行营业部发展党员管理办法》，补充配齐了基层党组织负责人和支部成员，建立党员领导干部联系点制度，要求领导班子成员定期深入各联系点，指导和帮助各党总支、党支部认真开展党建活动本文来自文秘网站的领头羊[大-秘-书-网]，为加强基层党建工作奠定了良好的基础。他着眼于培养锻炼一支适应新形势需要的党政一肩挑的复合型管理干部，利用先进性教育活动的良好机会，坚持在教育中提高水平，在实践中培养能力。通过先进性教育活动，各基层党组织的负责同志进一步熟悉了党务工作，落实各项基层党建活动的执行能力得到明显提高。

抓学习 重方法 深化思想政治工作

　　**狠抓党员的学风建设。通过建立学习考勤制度，明确提出党员学习“六个不能少”，即学习时间不能少、学习内容不能少、学习心得不能少、学习讨论不能少、学习小结不能少、检查督导不能少。通过举办党员轮训班、开展警示教育、重走“长征路”、观看主题教育影片、送教上门等丰富多彩的形式，创新了学习方法，丰富了全体党员理论知识。通过建立多种形式的沟通、交流平台，深入细致地做好思想政治工作，维护改革发展的稳定局面。建立部领导接待日制度，通过每月定期接待基层员工，听取基层员工反映的困难和问题，切实帮助员工解决存在问题。通过召开谈心会、转岗培训等形式，解决了股改后风险资产经营管理中心员工的转岗分流工作。在老同志人事变动上，他逐一与老同志进行了30余次心灵交流和沟通，向其耐心仔细地介绍了当前工行股改形势，使其打消了顾虑，在岗位上发挥自己的光和热。

抓载体 求创新 营造具有鲜明特色的党建文化

　　**坚持在基层党建工作中，充分发扬党