公司岗位薪酬体系方案
岗位薪酬体系方案1
一、 目的
为更好地适应企业与员工的共同发展,体现按劳、按能、按绩、按责分配的原则,使公司薪酬体系适应市场化,充分起到对员工的激励作用。
二、 适用范围
公司合同制员工,即一年以上长期合同制和一年以下短期合同制员工。
三、 工资结构
1) 计件工资制:由工作单价按工作量考核的工资,主要针对生产计件人员核发。
工资=工作单价×工作量+其它工资
2) 计时工资制:由职能工资、职务(岗位)工资组成,主要针对不能量化的工作量的非生产人员和管理人员核发。
工资=职能工资+职务(岗位)工资+其它工资
四、 其它工资组成部分
1) 各种补贴:通讯、医保药费补贴、防暑降温费、带学徒培训费、学历工资、工龄工资;
2) 工作考核奖励:全勤奖、月度绩效奖。
说明:①每年7~9月份按实际出勤天数发1元/天防暑降温费。
②满一年加30元工龄工资。
③当月出满勤奖30元/月。
④学历工资:博士400、硕士200、本科100、大专50
五、 &n
公司岗位薪酬体系方案
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本文2009-06-30 10:48:48发表“策划方案”栏目。
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