岗位薪酬体系方案1　　

一、        目的　　

为更好地适应企业与员工的共同发展，体现按劳、按能、按绩、按责分配的原则，使公司薪酬体系适应市场化，充分起到对员工的激励作用。　　

二、        适用范围　　

公司合同制员工，即一年以上长期合同制和一年以下短期合同制员工。　　

三、        工资结构　　

1）            计件工资制：由工作单价按工作量考核的工资，主要针对生产计件人员核发。　　

工资=工作单价×工作量+其它工资　　

2）            计时工资制：由职能工资、职务（岗位）工资组成，主要针对不能量化的工作量的非生产人员和管理人员核发。　　

工资=职能工资+职务（岗位）工资+其它工资　　

四、        其它工资组成部分　　

1）            各种补贴：通讯、医保药费补贴、防暑降温费、带学徒培训费、学历工资、工龄工资；　　

2）            工作考核奖励：全勤奖、月度绩效奖。　　

说明：①每年7~9月份按实际出勤天数发1元/天防暑降温费。　　

②满一年加30元工龄工资。　　

③当月出满勤奖30元/月。　　

④学历工资：博士400、硕士200、本科100、大专50　　

五、   &n