今年，全省消防部队在副团职领导干部选拔工作中，采用公开选拔、竞争上岗的竞争机制，通过考试与考核的方式，改革干部人事制度，收到了很好的实效。
　　一、“双考”公选副团职领导干部工作的重要意义
　　（一）“双考”公选工作是深化消防部队干部选任工作的需要
　　在延安时期，毛泽东同志就提出:“政治路线确定之后，干部就是决定因素。” 要选好干部、配好班子，就必须深化干部选任工作的改革，用好的制度选拔任用优秀人才。党的十一届三中全会前后，邓小平同志深刻总结我们党和国家的历史经验和教训，多次强调领导制度、组织制度的重要性。公开选拔领导干部制度,就是根据领导职位的条件要求,面向社会公开通过考试与考核相结合的检测手段,筛选出领导干部人选的制度。它是新形势下坚持党管干部原则、改进党管干部方法的有益探索，这种干部选任方式营造了改革的氛围和社会环境，确立了正确的用人导向，成为推进干部人事制度改革的突破口和切入点，己在实践中产生了显著成效。近年来全国消防部队陆续实行了公开选拔副团职领导干部，对传统的干部选拔方式进行改革,有效地预防和遏止了少数人选人、在少数人中选人所产生的买官卖官和跑官要官的消极腐败现象，是相对比较公正的一种干部选拔制度，也是我国干部人事制度改革的成功尝试。多年来，尽管消防部队建设和业务工作每年都有新的发展进步，但是其中还蕴含一些问题，诸如一些干部领导能力弱化、创新意识不强、工作动力不足、标准和工作效能不高等，已制约和阻碍了各项工作的持续、快速、健康发展。目前，消防部队建设迫切需要一大批政治强、业务精、肯实干、善创新、能服众的优秀中层领导干部。要尽可能把这些干部中的优秀人才选拔出来，就必须改进完善中层领导干部的选任工作，主要是副团职干部选拔工作。基于此，公安现役部队研究提出，要不断深化选任工作改革，探索建立以公开民主、竞争择优为核心的副团职干部选拔任用机制。
　　（二）“双考”公选工作是切实加强消防部队民主政治建设的需要
　　消防部队通过公开选拔领导干部，在党管干部的总原则下，能够把民主和集中很好地结合起来，使官兵的知情权、参与权、选择权、监督权得到充分体现。一方面充分体现了党的领导和党的群众路线，它是消防部队的干部选任制度的创新、发展和完善，对促进干部选任上的民主化进程具有十分重要的意义。另一方面引入了竞争机制，创新了干部政策，在坚持党管干部原则的前提下，将市场经济的竞争机制引入到公安现役干部选拔上，优胜劣汰，它在机制上进行了新的创建，与后备干部制度、组织推荐任命制度一同构成一个统一整体，对于实现用人机制由封闭走向开放，由“神秘”走向公开迈出了关键性的一步，是消防部队干部用人制度在社会主义市场经济条件下的新发展。
　　（三）“双考”公选工作是大力建设高素质消防干部队伍的需要
　　选人用人是直接关系消防部队建设和长远发展的重大问题，公开选拔副团职领导干部，进一步拓宽了选人用人的视野，它改变了过去单纯由干部部门提名和领导推荐的做法，突破了地域、单位、关系等等限制，只要符合资格条件，均可参加考试，接受组织的挑选，从而使更多的人才有机会进入组织的视野，使政治机关能在较大范围内对干部进行比较和鉴别，能有效地保证副团干部选拔工作的质量。同时，通过竞争不断提高干部的精神境界和综合素质，为优秀人才脱颖而出提供了机会，并为他们施展才华提供了舞台。一方面确保了领导干部的高素质，另一方面也在部队内部形成一种竞争气氛，形成正确的用人导向，激发广大干部的进取精神。据调查，消防部队干部学习文化知识，提高自身素质的积极性明显增强，参加函授、在职读研的明显增多，营团职干部迫切希望参加各种培训班，研讨班等。
　　（四）“双考”公选工作是进一步端正用人导向的需要
　　推行公开、平等的竞争，有利于充分调动干部的积极性、主动性和创造性，对于促进广大干部从复杂的矛盾中解脱出来，突破各种关系网、人情网，打开工作局面，更好地履行自身的工作职责，从而提高工作效率具有十分重大的激励作用。公开选拔领导干部由于改变了过去用人制度上的神秘性，公开、公平地竞争，凭文化水平、凭能力素质通过考试考核择优任用，避免了跑官现象的发生，克服了少数人在小圈子里选人用人的局限性，扩大了干部选拔的公开性、公正性和民主性。在广大官兵中引起强烈反响，广大官兵从这一改革举措中看到了消防部队发展和个人成长的光明前途。
　　二、目前“双考”公选副团职领导干部工作中的薄弱环节
　　总队公开选拔副团职领导干部，作为一项新的探索，无论从公开选拔工作的各个环节看，还是从制度体系上来看，还存在一定的薄弱环节，有待于进一步改革和完善。
　　（一）应当进一步加强“双考”内容与方法的完整统一