关于教职工绩效考核奖及福利发放的实施细则　　
      为加快教育现代化进程，着力推进教育均衡发展，强化绩效考核，增强办学活力，充分调动广大教职工的积极性和创造性，确保教师队伍的生机和活力，根据富阳市人民政府富政函[2007]43号文件精神，以及富阳市教育局、财政局富教[2008]78号文件精神，按照“统一政策、规范发放”的原则，就我校教职工绩效考核奖及福利发放工作提出以下实施细则：　　

一、考核类别及标准　　

根据学校教育教学工作实际，将市政府统一按月发放的增收节支奖和季度绩效奖共1000元/人·月，作为教职工绩效考核奖标准。考核奖分两块：一是月度考核奖，奖金额度按人均每月800元计算；二是学期考核奖，奖金额度按人均每学期1200元（200元×6）计算。　　

二、考核项目与办法　　

（一）月度考核：主要分考德、考勤、考量三块，奖金按月考核发放。　　

1、考德：考核教师的师德师风（含一票否决要求），师德师风优良，按人均每月300元计算发放。如有下列情形的，实行一票否决：　　

（1）参与赌博被查处或情节严重；（2）体罚与变相体罚；　　

（3）以赢利为目的的家教；     （4）其他违反政策法规的