xx县交通局挂职干部培养制度
  建立和完善挂职干部培养制度,是保证各级领导班子后继有人的重要举措。为使这项工作做到科学性、系统性, 为挂职干部脱颖而出、健康成长创造一个良好的环境,特制定本规定。

1.挂职干部应有的条件:

挂职干部要正确贯彻干部队伍"四化"方针和德才兼备的原则, 坚持以革命化为前提, 全面衡量干部的德和才；根据现职班子结构需要和年轻化的要求, 立足全局, 着眼未来,全面做好本职工作。挂职干部应该具备以下条件：

1.1有坚定的政治信念和远大的理想,坚持走有中国特色的社会主义道路, 坚决拥护党的十一届三中全会以来的路线、方针、政策, 自觉与党中央保持一致，努力学习党的政治思想理论。

1.2有良好的思想品质, 作风正派, 廉洁勤政, 公道正派,实事求是, 有较好的群众基础和全心全意为人民服务的无私奉献精神。

1.3有较强的革命事业心和工作责任心, 学习勤奋,思想解放,开拓创新，能适应市场经济发展，工作实绩明显。

1.4有较强的领导能力，宏观思路清晰，全局观念强，有独立思考和解决问题的能力,有一定的文字、口头表达能力，且基础扎实, 有培养和发展潜力。

2.使用挂职干部的程序：

挂职干部的使用要破除论资排辈、求全责备等陈旧观念,树立用人看主流、看本质、看发展的观念,不拘一格使用人才。必须体现局党委集体领导的原则和民主的原则，坚持走群众路线，认真进行组织考察，拓宽选贤任能的渠道,提倡自荐,让优秀人才能够脱颖而出。具体必须遵循以下步骤:

2.1使用挂职干部，党委要进行广泛的宣传发动,并进行正确的分管工作安排，加强引导。

2.2局党委要确定初步工作方案，具体落实挂职干部在本部门的分管工作，在实践中把挂职干部培养