考勤管理制度

1. 总体规定

1.1考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资、奖金、劳保福利等待遇的主要依据，各级人员都必须予以高度重视；

1.2公司的考勤管理由行政人事部负责，各部的考勤管理由部门指定人员负责；

1.3各部必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。

2. 出勤管理

2.1工作时间

2.1.1公司内员工的工作时间为周一--周五，早上9：00--下午18：00，中午12：00-13：00为午餐时间；公司有权根据运作效率和工作需要调整工作时间及休息日。

2.1.2运营管理中心及售后服务部员工为轮班制，由部门按实际情况进行排班。

2.1.3门禁系统：

（1）公司考勤实行指纹考勤系统，各部门员工根据公司当月班次表安排，必须每天上、下班打卡。每天打卡次数为：上班一次，下班一次。

（2）员工忘记打卡，须填写《异常打卡单》由直属部门主管签字确认，交考勤员备案。没有证明的按半天事假处理。

2.1.4因工作无法正常进行打卡登记的上、下班员工，经总经理以上领导批准可免于登记。

3.请假手续

3.1员工请各类假应事先填写《请假申请单》依规定呈请核准，始为准假。特殊情况应先打电话通知部门经理，事后及时补假。

3.2员工请假应写明理由及代理人，如请假理由不充分，绩效不佳或有碍工作时，主管得斟酌情形不予准假，或缩短假期。

3.3请假必须以4小时/次为单位，按倍数累计，单次请假不得低于4小时/次。

3.4员工事先未请假，事后又没有充分理由说明假由的，按旷工处理，连续旷工3天作辞退处理。

4. 考勤员职责

4.1按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；

4.2如实反映本部门考勤中存在的问题；

4.3妥善保管各种休假凭证；

4.4及时汇总考勤结果，并作出报告；

4.5各部门应在3日前将当月考勤汇总报行政人事部；

4.6行政人事部做不定时的抽查，如考勤员未如实记录，将对考勤员做失职处理。

5. 假期类别

5.1迟到/早退

以下情况视为迟到/早退：

早上上班9:05以后到达，视为迟到，下班18:00以前离开,视为早退。

迟到早退处理：

（1）迟到或早退15分钟以内 (含15分钟)者，扣罚人民币10元/次；

（2）迟到或早退15分钟以上不足1小时（含1小时）者，扣罚人民币20元/次。

（3）迟到或早退1小时以上，按事假半天论处。

（4）一月内迟到早退累计3次以是给予警告处分一次，另扣罚人民币100元。

5.2加班

（1）公司正式员工加班，将以调休的方式加以补偿，兼职员工以实际工作日发放工资。

（2）员工因公司工作需要加班，在双休日或节假日加班，在事前需填写《加班调休申请单》（附表3）。

（3）在加班和调休前须履行相关审批手续，部门和人力资源部须对加班进行严格审批。

（4）双休日以及节假日，加班的正式员工可享受调休，调休的时间根据实际加班时间折算成休息时间。

（5）员工享受调休，需事先从行政人事部领回已备案的《加班调休申请单》，经过部门负责人以及人事主管签字后，可调休。调休最短时间为半天。

（6）来公司加班的员工，需打卡。

（7）享受调休的员工，须在公历年内将调休休完。

5.3 公出

（1）公出：指因公市内出差，无法打卡的，填写《公出单》，由其上级同意，并交人事部备案。因事出紧急无法提前说明的，须致电部门经理说明情况。员工在回公司以后，需补填《公