乡镇2024年度转作风提效能工作总结2024年，对我镇而言，是深化作风建设、提升工作效能的关键之年。在镇党委、政府的坚强领导下，全镇上下以饱满的热情、务实的态度，深入推进“转作风、提效能”主题活动，取得了显著成效。现将一年来的工作总结如下：一、强化政治引领，筑牢思想根基思想是行动的先导，作风是思想的体现。我镇始终把学习作为加强干部职工队伍建设的重要内容，把加强思想政治建设贯穿于作风建设的全过程。一年来，我们依托中心组学习、专题研讨班、等多种平台，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，以及上级党委、政府的各项决策部署。通过集中学习、交流研讨、专家辅导等多种形式，不断提高全镇党员干部的政治站位和思想认识，引导大家把思想和行动统一到镇党委、政府的决策部署上来同时，我们还注重加强业务知识学习，不断提升干部的专业素养和工作能力。通过举办业务培训班、开展岗位练兵组织技能竞赛等活动，让干部在实践中学习、在学习中实践，不断提高解决实际问题的能力。二、聚焦队伍建设，激发担当作为干部是事业发展的决定性因素。我镇始终把队伍建设作为作风建设的重中之重，以“干部在一线培养、能力在一线提升、作风在一线锤炼”为目标，着力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。一是坚持主要领导做表率。镇党委、政府主要领导以身作则、率先垂范，无论是推进重点工作还是解决难点问题，都冲锋在前、勇挑重担，为全镇党员干部树立了榜样。二是注重党员干部带好头。我们充分发挥党员干部的先锋模范作用，通过设立党员先锋岗、组建党员突击队等形式，引导党员干部在急难险重任务面前勇挑重担、冲锋陷阵。同时，我们还注重加强党员干部的日常管理和监督，通过定期开展谈心谈话、民主评议党员等活动，及时了解党员干部的思想动态和工作表现对存在的问题及时提醒、督促整改。三是强化中层干部挑重担。我们注重选拔那些政治坚定、作风过硬、能力突出的中层干部担任重要职务，让他们在工作中挑大梁、唱主角。同时，我们还建立了中层干部绩效考核机制，通过定期考核、评先选优等方式，激励中层干部不断进取、创先争优。在队伍建设中，我们还严格落实“十有”工作法，即“有目标、有计划、有措施、有进度、有检查、有反馈有整改、有提升、有成效、有经验”，把工作任务项目化清单化、责任化，明确职责、严抓落实，确保各项工作按时保质保量完成。三、优化服务流程，提升工作效能效能是作风建设的直接体现。我镇始终把提升工作效能作为作风建设的出发点和落脚点，通过优化服务流程、创新工作机制、加强信息化建设等措施，不断提高为民服务的质量和效率。一是优化服务流程。我们针对群众办事过程中存在的“门难进、脸难看、事难办”等问题，对镇便民服务中心进行了全面改造升级，整合了民政、社保、计生、国土等多个部门的服务职能，实现了“一站式”服务和“最多跑一次”改革...
