二00八年人力资源部目标

1、              员工满意度85%以上（实现方式：改善工作环境、加强企业文化建设、建立良好的沟通机制等）

2、              年度招聘计划合格完成率90%以上（实现方式：加强人才储备、拓展招聘渠道、改进面试方式等）

3、              骨干员工流失率3%以下（实现方式：改善工作环境、加强企业文化建设、运用薪资福利、内部工作调配等）

4、              在岗人员技