推行公务员定期轮岗交流经验做法
×区推行公务员定期轮岗交流成效显著
党政机关推行公务员交流,是干部人事制度改革的一项重要内容。×区人事局从激活队伍和锻炼干部的目的出发,以落实各项制度为保障,不断创新机制,拓宽交流渠道,勇于实践,逐步完善,实现了公务员管理工作的规范化,不断提高公务员队伍的整体素质。
一、统一思想认识,拓宽交流渠道
由于制度和观念的束缚,公务员队伍难以流动的问题一直难以解决,这也是困扰公务员队伍建设的难点所在。面对新形势新任务,如何将公务员管理与队伍建设的重心置于能力建设之上,是人事工作者必须认真研究并亟待解决的问题。×人事局认真学习了《深化干部人事制度改革纲要》及有关干部交流的文件精神,提高了对交流重要性和必要性的认识。制定了《关于×科级和非领导职务公务员交流意见》,在充分考虑被交流者切身利益的前提下,依据个人服从组织与合理的原则,在做好街道社保科长跨部门交流的同时,又首次在政府部分经济综合部门、执法监督部门与部分街道办事处之间互派10名人员进行定期轮岗交流,交流人员不改变与原单位的人事行政关系,交流期限为一年。
二、精心制定方案,周密组织落实
为了确保交流工作的顺利进行,×人事局深入开展调查研究,对各单位人员和科级干部情况进行了全面排查摸底,为交流工作提供了必要的依据。在此基础上,明确了交流的对象、范围和条件,交流对象更加突出了热点部门和岗位,交流的方式和途径更加灵活宽畅,交流的过程也更加民主、开放。
一是以人为本,合理设置。在调研基础上,×人事局把交流目标锁定在政府部分经济
推行公务员定期轮岗交流经验做法
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本文2007-12-18 09:49:00发表“经验信息”栏目。
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