围绕中心  服务大局

推进地质院可持续较快发展

－在地质研究院工会第一次会员代表大会上的报告

（2006年12月14日）

杨  斌

各位代表、同志们：

下面我代表地质研究院工会委员会向大会做工作报告，请各位代表审议。

原地球物理研究所于2002年9月进行了换届选举，2003年3月地球物理研究所更名为地质研究院。四年来，在邓小平理论和“三个代表”重要思想指导下，在指挥部工会和院党委的正确领导下，在院行政的大力支持下，地质院工会紧密围绕“十五”发展目标，坚持“围绕中心，服务大局”的工作宗旨，认真实施“四大战略”和“开放式办院”方略，切实履行工会职责，维护职工权益，促进职工队伍稳定，为地质院科研、生产和经营目标的顺利完成，提供了强有力的思想和组织保证。

回顾四年来的工作，主要有以下几个方面：

一、积极履行工会职能，切实维护职工群众的合法权益。

1、坚持职代会制度，尊重和维护广大职工参政议政的权利。职代会是我院实行民主管理的基本形式，是发挥职工工作主动性、积极性和创造性的重要舞台，是院工会的主要工作之一。四年来，我们始终围绕指挥部关于改革发展的总体部署，结合我院发展战略的实际需要，坚持落实和完善职代会制度，畅通职工代表行使民主权利的渠道。每年都高质量地组织召开职代会，审议和通过地质院年度发展的总体规划和各项重要议案，审议和听取职工代表提出的合理化建议和意见，发挥了民主管理平台的作用。特别是对关系到职工切身利益的问题，如奖金分配、福利待遇、项目管理以及重要政策的出台等，积极听取职工代表的意见和建议，使职工利益得到了有效保障。四年来，共收集整理职工代表提出的合理化建议13条，提案14件；采纳并办理职工代表提出的合理化建议8条，提案7件，职工代表的意见和建议得到了很好的落实。

2、强化参与力度，规范和扩大厂务公开范围，不断提高民主管理和监督的水平。充分利用职代会、局域网、办公自动化系统、厂务公开栏等多种形式，对职工关心的奖金分配、评先选优、重点科研项目津贴发放、学习培训、疗养休假等内容进行及时的公开公示，广泛接受监督，强化了公开效能。同时，我们还将厂务公开工作作为基层单位考核的一项重要内容纳入考核体系，并与本单位的绩效挂钩，保障了广大职工行使民主管理的权利。

3、加强工会组织和工会干部队伍建设，努力提高工会干部的综合素质。2003年3月，地物所工会更名为地质研究院工会。由于人事变动的原因，2005年，院党委任命了新的工会负责人。2006年，地质院各基层单位选举成立了基层工会委员会或基层工会，工会组织得到进一步完善和加强。同时，针对我院工会工作实际，院党委大力支持工会干部参加业务培训，院工会也积极组织贯彻落实《企业工会工作条例》，参加了指挥部工会组织的《企业工会工作条例》知识竞赛答题活动。通过学习培训，提高了工会干部和全体职工对工会工作的认识，增强了工会干部搞好工会工作的责任感和自觉性。通过几年来的积极工作，我院工会组织建设不断加强，工会干部队伍素质有了较大提高。

4、切实关心职工生活，不断提升工会组织的保障职能。

一是认真落实职工体检和疗养制度，保障职工身体健康。四年来，坚持定期为全院职工及职工家属实施体检，累计体检438人次；在积极征询职工意见的基础上，坚持定期组织职工外出疗养，累计安排疗养73人次。

二是坚持以人为本，通过落实《长期驻外工作人员家庭扶助实施方案》，帮助驻外工作人员解决家庭实际困难，使驻外工作人员安心在外工作；通过落实《院级学科带头人选拔管理办法》和《项目管理考核办法》，激励技术人员快速成才，多做贡献。

三是按照《地质院员工考察培训和疗养度假暂行办法》，为保障职工身心健康，充分调动职工工作的积极性，院工会在院行政的大力支持下，先后组织先进职工代表外出考察学习，组织职工及家属参加疆内考察，使他们拓展了视野，更新了观念，愉悦了身心。四年来，共组织260余人次参加各种外出考察活动。同时，院工会积极创造条件，认真落实职工福利待遇，坚持定期为全院职工发放防暑降温药品，按时为上井员工配发劳保护具，使职工群众的身心健康得到保障。

四是进一步加强困难职工和家庭的帮扶工作。特别是对患病员工更是做到“雪中送炭”。几年来，院工会坚持利用元旦、春节等重大节日，为困难职工送去问候、送去慰问用品；坚持看望患病住院职工、单亲困难职工16人次，鼓励职工正视困难，度过危机。同时我们还将内部退养和买断工龄职工作为关心帮助的对象，在重要节日经常组织他们参加院里的各项活动，如新年座谈会、中秋联谊会等，了解、掌握他们的思想状况，为维护稳定工作做出了积极贡献。

五是依法维护职工的合法权益和特殊利益。切实履行维护职责，加大对《劳动法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》等有关法律、法规的宣传力度，积极落实女职工劳动保护政策，努力营造共同关爱女职工身体健康的氛围。坚持定期组织全院女职工及职工家属进行妇科疾病检查，体检率达100％；坚持利用“三八”节等重要节日，组织开展各种有益于女职工身心健康的活动，特别是在今年“三八”节活动前，院工会专门为女职工组织了一堂生动的女性健康知识讲座，为保障女工身心健康做出了努力；坚持关心女职工成长，为她们提供更多的学习机会，促进她们快速成才。一大批女职工在工作中尽显风流。赵海燕、江志敏被评为指挥部2003年度“巾帼建功”先进个人；赵海燕被评为指挥部2003－2004年度劳动模范、学科技术带头人、2005年度自治区级劳动模范和2006年度指挥部“党员十大先锋”；李润梅荣获指挥部2005年度女职工计算机技能竞赛第二名的好成绩；油藏所玉东项目组被指挥部工会评为2005年度“女职工文明示范岗”，再一次显示了我院女职工在科研生产工作中的重要作用。

二、强化学习，提高认识，全力提升广大职工的思想政治素质，着力打造技术优势。

首先，把组织开展学习贯彻党的十六大和工会十四大精神，作为实践“三个代表”重要思想，树立科学发展观，加强自身建设，提高政治素质和整体水平的重要内容，在全体职工中进行广泛宣传学习，进一步提高全体职工对指挥部、地质院当前及今后一段时间面临的形势和重要任务的认识，把全体干部职工的思想和行动统一到加快企业发展的目标上来；通过学习宣传，地质院全体干部和职工在观念上有了进一步转变，大家都明白：面对更加激烈的市场竞争，只有凝聚全体员工的力量和智慧，才能形成合力，推动我院可持续较快发展。

第二，坚持利用多种宣传媒体开展学习教育活动，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，树立社会主义荣辱观。结合指挥部工作会议精神和地质院“十五”及“十一五”发展计划，院领导多次带头开展“形势、目标、责任”主题教育，认真分析形势，解读目标，明确责任，使全院职工更加明确了我院发展的奋斗目标和努力方向，对调动全体职工勇挑重担，持续创新的工作积极性起到了极大的促进作用，为我院全面完成“十五”奋斗目标，实现“十一五”计划的良好开局打下了坚实的基础。

第三、坚持大力倡导和弘扬敬业爱岗、精益求精、努力钻研技术的良好职业道德风尚，促进职工队伍整体素质的全面提升。四年来，选树指挥部级以上劳模2名，选拔产生了指挥部、地质院学科技术带头人17名。特别是今年以来，我院借指挥部开展第五届万人选劳模活动契机，按照劳模评选标准和条件，坚持自下而上，自上而下的公开评选程序，统一部署，加强领导，精心组织，积极宣传在我院科研生产实际中做出突出贡献的先进人物和事迹，弘扬先进人物，推广劳模经验，积极完成上报推荐工作，营造了学习劳模、尊重劳模、崇尚劳模、争当劳模的良好氛围。通过先进典型的选树活动，以赵海燕、朱有信、杜尧树、张涛等同志为代表的先进个人，已经深入到广大职工的心中，成为我院职工学习的典范。

第四，以创建学习型组织为目标，大力推进职工素质教育工程。结合指挥部总体部署，我们在全院组织开展了“创建学习型组织、争当‘五型’职工”的主题竞赛活动。一是为职工提供理论学习的工具，坚持每年向职工推荐一本好书，先后向职工发放了《把信送给加西亚》、《细节决定成败》、《自动自发》、《学哲学用哲学》等书籍200余本，并在全院范围内开展了读书心得大赛，营造了