精心构筑学习型组织，培养知识型员工

   21世纪是强调“把人作为发展的中心”的世纪，人的发展需要学习型组织。党的十六大提出，要在本世纪的头二十年，集中力量，全面建设惠及十几亿人口的更高水平的小康社会，这是全党全国人民在新世纪新阶段的历史任务。中央召开全国人才工作会议，从党和国家事业发展的战略高度，做出了实施人才强国战略的重大决策，就是要努力造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才，建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性，开创人才辈出、人尽其才的新局面，大力提升国家核心竞争力和综合国力，为全面建设小康社会和实现中华民族的伟大复兴提供坚强的人才保证和智力支持。

何谓学习型组织？美国管理学家彼得圣吉说：如果用两个字回答就是“创造”，如果用四个字回答就是“持续创造”。可以说，学习型组织是由信息社会，知识经济时代催生的，而学习型组织又是信息社会、知识经济时代的支撑基石。

随着我国市场经济的发展，各行各业的竞争更加激烈，特别是钢铁行业近年来纷纷上项目、抢速度、规模急剧膨胀，竞争不断升级。在市场经济条件下，市场的竞争就是产品的竞争，产品的竞争就是技术的竞争，技术的竞争就是人才的竞争。谁拥有人才，谁就能制胜。因此，我们必须采取切实有力的措施，尽快培养和造就更多的高素质劳动者、专门人才和拔尖创新人才，积极引导和帮助广大职工掌握现代科学技术，不断提高职工队伍的劳动技能和整体素质。现在，济钢踏上了做强做大、实现跨越式发展的新征程，面临的外部环境和内部条件都发生了深刻的变化，对各类人才的渴求从来没有像今天这样强烈