年初以来，**区委认真贯彻落实地委关于开展建设发展型领导班子活动的要求，以和谐社会建设为统领，突出发展主题，明确发展重点，深化活动内容，以学习型、创新型、发展型、服务型、和谐型“五型”班子创建活动为载体，精心组织，强力推进，切实提高领导班子和领导干部的施政能力，加快了“富裕、文明、生态、平安、和谐”“五型”首府建设进程。
   
    一、增强发展意识，扎实开展“五型”班子创建活动
   
    一是强化学习教育，创建充满活力的学习型领导班子。区委把加强学习作为班子成员增强发展意识、提高发展能力的首要前提，教育引导本区各级班子成员用发展的眼光和思维去看待和解决问题，切实增强加快发展、推进“五型”首府建设的责任意识。在学习上，区委严格规定了领导班子学习的时间、次数、内容，采取中心组学习与自学相结合、理论研讨与考察学习相结合等方式，不断加强理论学习。
   
    二是坚持解放思想，创建锐意进取的创新型班子。区委、区政府牢固树立“观念就是财富”理念，上半年克服资金紧张的困难，有计划地组织本区36名处科级领导干部到先进地区进行考察，不断汲取先进地区的先进经验和做法，用新的思维和理念武装头脑，使干部开阔了视野，更新了观念。
   
    三是选拔发展型干部，创建奋勇争先的发展型领导班子。在用人上，区委把作风硬不硬、政绩实不实作为领导班子和领导干部的首要考评内容，突出考察干部的工作实绩，大力选拔发展型领导干部，把基层班子配强。今年上半年，为进一步加快社区工作的发展，区委注重看潜力、看政绩、看创新能力，将3名年轻优秀的发展型干部调整任用到社区正职岗位，使社区建设和社区党建工作出现了你追我赶、奋勇争先的可喜局面。同时，区委把领导干部增强领导发展的能力作为重点，结合实际实施了全民创业工程，特别是实行了副处级以上干部每人包扶一户非公企业的工作制度，让每一名领导都参与到经济建设中来，在实践中不断提高领导干部领导发展的本领。
   
    四是树立宗旨意识，创建优质规范的服务型领导班子。区委切实加强宗旨教育，不断强化各级领导班子的服务意