第一部分　总则
第一条　为了加强公司工程项目技术经济临时用工人员的管理，根据《劳动法》等法律、法规，特制定本办法。
第二条　本办法仅适用于公司工程项目技术经济管理人员，以下简称临聘人员。
第二部分　聘用程序
第三条　公司各工程项目管理机构（以下简称用人部门），因工作需要，需临时聘用技术经济管理人员的，应提出书面申请（申请表格见附表一），经公司办公室审查合格后，报总经理审批。
第四条　新进临聘人员原则上试用三个月，试用期满并考核合格后，方可正式聘用。
第五条　办理聘用手续时，新进人员应向公司办公室提交以下资料：
1、《应聘申请表》（见附表二）
2、身份证、职称证等各类有效证件或证明资料。
3、提供近一个月内市级及以上公立医院体格检查表。

第三部分　临聘岗位设置及上岗条件
第六条　工程指挥部（项目部）原则上设置的临聘岗位有：工程指挥长、工程副指挥长（项目经理）、高级管理专责、中级管理专责、初级管理专责。
第七条　临聘岗位上岗条件。
1、工程指挥长：应具有大学学历或高级专业技术职称；具有国家一级项目经理资格证书或全国注册监理工程师、全国造价工程师岗位证书；具有从事施工、设计、监理或建设管理工作累计10年及以上经验；具有高度事业心和敬业精神；身体健康。
2、工程副指挥长（项目经理）：应具有大学学历或高级专业技术职称；具有国家一级项目经理资格证书或全国注册监理工程师、全国造价工程师岗位证书；具有从事施工、设计、监理或建设管理工作累计10年及以上经验；具有高度事业心和敬业精神；身体健康。
3、高级管理专责：应具有大学学历或高级专业技术职称；具有国家二级项目经理资格证书或省级注册监理工程师、省级造价工程师岗位证书；具有从事施工、设计、监理或建设管理工作累计8年以上经验；具有高度事业心和敬业精神；身体健康。
4、中级管理专责：应具有大专学历或中级及以上专业技术职称；具有国家二级项目经理资格证书或省级注册监理工程师、省级造价工程师岗位证书；具有从事施工、设计、监理或建设管理工作累计3年以上经验；具有高度事业心和敬业精神；身体健康。
第八条　凡有下列情况之一者，不得聘用：
1、触犯国家法律法规者；
2、品行恶劣，被原单位开除者；
3、患有精神病或传染病者；
4、体格检查经本公司认定不适合者。

第四部分　临聘人员待遇标准
第九条　根据国家有关劳动保障法律、法规和政策规定，结合公司实际，对临聘人员待遇划分为两类：一类是《临时聘用离退休人员试用期和转正期待遇标准》（见附表三）；一类是《临时聘用非离退休人员试用期和转正期待遇标准》（见附表四）。
第十条　公司应为临聘人员提供劳动保护和创造劳动条件，同时为临聘人员每人每月发放现金30元的劳保费。
第十一条　公司每月按临聘离退休人员基本聘金和岗位津贴两项之和的7.5%发给其医疗包干费。若临聘离退休人