大的社会环境要靠我们每一个人用一点一滴的勤劳和汗水来浇灌，只有我们大家都行动起来，才能改变我们生存的社会环境，一个和谐的社会环境，需要无数个和谐团队来组成，而我们就是那无数团队中的一个成员，只有通过我们这些成员的共同努力，才能造就和谐的团队，整个社会也会随着无数个和谐团队的出现而发生质的变化，实现全社会的和谐、进步和发展。

　　和谐团队的创建需要这个团队里的成员围绕着一个向心力紧紧地团结在一起，拥有共同的创建和谐集体的思想模式，之后将这种思想贯穿到我们的实际工作中去，形成一种和谐发展的环境，我们是哈尔滨第二电业局电缆工区的职工，共有三十多名职工，为在职工中形成一种看的见、摸得着、贴近实际发展的和谐模式，在05年按着我局所提出的创建和谐企业的倡议下，工区领导班子结合我们的实际发展情况及职工的思想动态，经过反复的研究讨论，形成了工区的《员工遵循的五项守则》，这五项守则详细的阐述了创建和谐团队应该遵守的具体事项，守则的具体内容包括了丰富的思想内涵——“宽以待人，不心胸狭隘，相互理解以诚相待；学习他人，不背后议论别人的长短，取长补短；光明磊落，不嫉妒别人的成功，树美好愿景共求发展；维护整体，不利于团结的话不说，尊重他人等于重视自己；顾全大局，不利于团结的事不做，提倡团队精神，共建和谐。”工区通过倡导员工遵循这五项守则，来引导职工提高自身的思想境界，统一了职工的思想，让职工们都能看到创建和谐的团队我们具体应该去做哪些工作，哪些是在和谐团队中必须要做到的，而哪些又是我们在和谐团队的建设中坚决不能做的，只有认清是非，拥有科学的世界观，严格的要求自我，才能使职工深刻地认识到自身