多年以来，企业思想政治工作有效性的问题是伴随着企业形势发展、实践深化让我们经常感到困惑并力图解开的一个“结”。从事物发展的角度分析，企业思想政治工作的有效性始终是一个辨证的过程。一方面，企业思想政治工作能够适应形势发展，以积极创新的姿态 提高工作成效，显现企业思想政治工作的优势，增强有效性；一方面，在企业转型期飞速发展的形势面前，企业思想政治工作不可避免地存在着滞后性，表现为一定阶段和一定领域的工作缺乏针对性，从而削弱了有效性。因此，有效性问题的解决不可能一蹴而就，需要我们认真思考，积极应对，从理论和实践上探求解决问题的新思路和新途径，并在实践过程中努力提高素质，建设复合型的政工干部队伍。
1．确立企业思想政治工作的新观念
企业思想政治工作本质上是做职工群众工作。因此，在思想政治工作全过程中，职工群众是企业思想政治工作的工作对象，也是企业思想政治工作的服务对象，是工作的出发点，也是工作的落脚点。在这个意义上，搞好企业思想政治工作必须解决一个前提环节——了解职工群众想法，把握职工群众心理，提高企业思想政治工作的针对性。在市场经济条件下，思想政治工作是否也有一个适应市场的问题。市场的本质是交换，交换的前提是需求，企业思想政治工作对象的需求，应该是企业思想政治工作自身的追求。面对新世纪新实践，企业思想政治工作者要注重自身的思想解放和观念转变，把传统思想政治工作“我说你听”、“我打你通”的单向灌输模式转变为“服务中引导、引导中提升”的新型工作模式，也就是确立“服务需求、引领潮流”的工作新观念。

“服务需求”突出了对企业思想政治工作对象的尊重。企业基层思想政治工作只有掌握了职工群众的需求，并把满足职工群众需求放到重要位置，企业思想政治工作才能赢得人心、获得信任，成为职工群众自己的选择和需要，进而提高针对性和有效性。服务需求不是简单的适应，而是主动出击，服务需求的前提是了解需求，需要一整套科学方法的保证，建立健全信息的收集、传递、分析、处理和反馈机制，是企业基层思想政治的基础性工作。服务需求的认识论基础是各级干部的高度重视，有强烈的服务意识，能够想职工群众所想，急职工群众所急，认认真真、扎扎实实为职工群众办实事，以职工群众的满意为工作目标之一。

“引领潮流”强调了企业思想政治工作宣传人、教育人、引导人、提高人的功能。企业思想政治工作要服务职工群众不能从狭义上认识，也不能从消极意义上理解，演绎为满足个体或小团体自身利益需要的工具。服务需求的最终目的是引领潮流，在推进企业发展的进程中，不断增强教育和引导的力度，帮助职工在深化改革中、发展、保持稳定的实践中，树立正确的人生观、世界观、价值观，建立与市场经济相适应的观念群，立足岗位，努力工作，积积奉献。

2．丰富思想政治工作的内容

企业思想政治工作是做人的工作，这个人是现实的人，是特定历史条件和时代背景下的人，就当前而言，就是指社会主义现代化进程中的人。时代在发展，新时期的企业思想政治工作的内容也要拓展，一切与人的全面发展相关的内容都应该成为企业思想政治工作的重要内容，与全面建设小康社会的进程同步，实现企业职工群众素质的全面提升。

人的素质是生理素质、心理素质、科学文化素质和思想道德素质的统一。生理素质的提高能使人具有强健的体魂；心理素质的提高能使人具有稳健活泼的性格和顽强坚定的意志；科学文化素质的提高能使人具有科学的思维和丰富的知识；思想道德素质的提高能使人具有健康向上的理想情操和价值观念。新时期的企业思想政治工作就