**公司2007年精神文明创建工作规划
   2007年是深入贯彻党的十六届六中全会精神、贯彻“十一五”规划、全面推进社会主义和谐社会建设的重要一年，是迎接党的十七大和迎庆集团公司建企六十周年的双喜之年，为了巩固“省级文明单位标兵”创建成果，给销售公司创建和谐提供更大的精神动力、文化保障和智力支持，营造生机迸发的企业环境，根据集团公司《关于〈双矿集团2007年精神文明创建规划〉的通知》文件精神和要求，集合我公司文明创建工作实际制定本规划。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想、党的十六届六中全会精神和科学发展观为指导，贯彻落实集团公司首届四次职代会精神，用和谐理论统领精神文明建设工作全局、模塑和谐企业文化、建设和谐公司为出发点，围绕销售公司“1124531”的工作目标，坚持以人为本、服务大局、与时俱进，务实创新的工作原则，充分发挥党、工、团组织的优势和作用，夯实精神文明创建成果，各项工作再上新台阶，为销售公司实现新跨越、新发展提供强有力的思想保证、精神动力、智力支持和舆论氛围。

二、工作思路

贯穿一条主线（以和谐公司建设为主线）；实现两个确保（确保科学发展观的贯彻落实、确保和谐企业文化建设的进程）；强化三项建设（强化队伍建设、强化班子作风建设、强化党风廉政建设）；突出四项教育（思想政治教育、职业道德教育、理想信念教育、先进性教育）；达到“五好”目标（建设一个好班子、带出一支好队伍、树立一种好行风、打下一个好基础、创造一个好环境）；实现向“本质安全型公司、文化管理型公司、和谐发展型公司”的目标迈进。

三、工作目标

巩固“省级文明单位标兵”创建成果，保证“1124531”工作目标顺利实现。

四、具体工作

1、以创建学习型组织、争做知识型员工为主攻方向，注重建立重点抓学习、全面强素质的长效机制，为公司的发展提供强大智力支持。紧密结合工作实际，根据《销售公司创建学习型组织工作规划》，加强宣传发动，创新活动载体，构筑学习平台，努力培养员工树立终身学习、团队学习的理念，提高全员学习力，使学习气氛日益浓厚，员工素质日益提高，党组织的凝聚力、战斗力和创造力得到进一步增强。继续完善中心组学习、支部学习、员工集中学习、岗位学习、自学以及五级培训工作相结合的全方位立体学习体系，使员工素质大幅上升，全力推动学习型组织建设进程。

2、以建立“文